Partena Professional est un partenaire RH et payroll de référence en Belgique, en pleine croissance et en constante évolution. Avec une forte orientation vers l’entrepreneuriat et une politique RH centrée sur l’humain, nous accompagnons chaque jour les start-ups, PME et grandes organisations dans leur administration sociale, leur payroll et leurs défis RH stratégiques. Grâce à notre expertise et à notre approche innovante, nous construisons avec nos clients une croissance durable. Vous êtes passionné(e) par les stratégies de compensation and benefits et souhaitez avoir un impact direct sur l’attractivité et la fidélisation des talents ? En tant que Head of Reward dans l’équipe ressources humaines chez Partena Professional, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’évolution de notre politique de rémunération globale. Véritable partenaire stratégique, vous contribuerez à mettre en place des pratiques innovantes, compétitives et alignées avec les tendances du marché. Qu'attendons-nous de vous ? Définir et déployer la stratégie de rémunération globale (fixe, variable, avantages, etc.) Contribuer à l’équité interne et à la compétitivité externe des politiques reward Assurer la conformité avec les réglementations internes, sectorielles et nationales Encadrer, accompagner et développer une équipe de 4 personnes Analyser les données et proposer des recommandations stratégiques basées sur benchmarks marchés, les études de rémunération et autres sources pertinentes Concevoir des solutions innovantes en matière de rémunération et d’avantages (flex benefits, bonus and incentive plans, performance management, etc.) Participer aux projets de transformation RH Conseiller les HR Business Partners et les managers sur les questions de rémunération Accompagner les processus de revues salariales, de performance et de rémunération variable Préparer des reportings et analyses pour différents comités Ce que nous offrons : Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Possibilité de télétravail 3 jours par semaine et horaires flexibles 20 jours de congés légaux 12 jours de congés extra-légaux (contrat de 39h/semaine) 3 jours de congé extralégaux supplémentaires 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté Un package salarial attractif et compétitif : Contrat à durée indéterminée, prime de fin d’année et double pécule de vacances Indemnité nette mensuelle Écochèques jusqu’à 250 €/an Laptop et GSM Voiture de société avec carte de recharge Assurance groupe et assurance hospitalisation Plan cafétéria Bonus Des possibilités de développement : Vous aurez des opportunités d’évolution au sein de votre propre équipe, mais aussi dans notre groupe qui compte environ 1 800 collaborateurs. Vous pouvez également exercer des rôles complémentaires en plus de votre fonction principale. Grâce à notre Académie interne, vous avez accès à des formations et ateliers pour élargir vos connaissances et renforcer vos compétences. La force de nos équipes réside dans les qualités de chacun de nos collaborateurs. La diversité de nos équipes est ce qui rend nos services si puissants. ⭐ Qui êtes-vous ? Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits / Reward Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe Vous avez de l’expérience dans un contexte de groupe reprenant différentes entités ainsi que de l’expérience en négociations syndicales Vous maîtrisez les pratiques de rémunération, benchmarks et analyses de marché Vous possédez de solides compétences analytiques et une excellente maîtrise d’Excel et des outils RH Vous avez une vision stratégique et aimez proposer des solutions innovantes Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences en communication et votre capacité d’influence Vous aimez travailler en collaboration avec différents stakeholders (business, experts juridiques, partenaires sociaux) et évoluer dans un environnement dynamique