Wil je evolueren in een stabiele en zorgzame omgeving die het evenwicht in je leven respecteert? Als je bij het Belgisch Gemeenschappelijk Waarborgfonds komt werken stel je je vaardigheden ten dienste van een nuttige missie in een hartelijke sfeer en goede arbeidsomstandigheden.
brWaarom werken bij het BGWF?
brHet B elgisch G emeenschappelijk W aarborg f onds, opgericht in 1957, is belast met verschillende opdrachten in het kader van verzekeringen in het algemeen en in het bijzonder in de aansprakelijkheid van motorrijtuigen (schadevergoedingsopdrachten voor slachtoffers van verkeersongevallen, informatieopdrachten, secretariaat van het Tariferingsbureau Auto). Het vormt een autonome groep met het Belgisch Bureau van de Autoverzekeraars en COMPENS.
brHet BGWF is een stabiel bedrijf op mensenmaat (85 medewerkers).
brWe organiseren informele momenten zoals teambuildings, eindejaarslunches, dienstverjaardagen, of gezamenlijke lunches waarbij iedereen een hapje en een drankje meebrengt.
brWe investeren in opleidingen op maat (intern en extern).
brGelegen in het hart van Brussel, tussen Madou en Kunstwet, zijn onze kantoren gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en zijn ze aangenaam (rustige en ruime open ruimte, planten, beveiligde ondergrondse parking voor fietsen, ...).
brHet evenwicht tussen werk en privéleven wordt alom gerespecteerd met flexibele uren en de mogelijkheid om te telewerken zodra men zelfstandig is.
brFunctieomschrijving Als schadebeheerder heb je een sleutelrol in het vergoeden van slachtoffers.
br~ Je ontvangt nieuwe dossiers, werkt de dossiergegevens bij en voert de procedures uit om weloverwogen beslissingen te kunnen nemen.
br
brJe berekent de schade en kent een technische voorziening toe aan de dossiers.
brJe zorgt voor de verwerking van inkomende correspondentie en de opvolging van agenda's en onderneemt alle nuttige acties voor een correct beheer.
brJe neemt beslissingen over het al dan niet vergoeden van aanvragers en het verkrijgen van eventuele terugbetalingen.
brJe volgt de procedures waarin het BGWF betrokken is en correspondeert met de aangestelde advocaten om de belangen van het BGWF zo goed mogelijk te verdedigen.
brJe verwerft en onderhoudt je theoretische kennis.
brJOUW TEAM
brJe komt terecht in een groot team dat zich inzet voor vergoedingen, bestaande uit 19 Franstalige en Nederlandstalige medewerkers.
brJe directe manager, Ameline, die een zekere anciënniteit heeft en een zeer goede kennis van het vak, zal je actief ondersteunen in je nieuwe functie.
brDe onboarding verloopt gestructureerd: hij wordt uitgevoerd door je manager, referent-experten en een peter of een meter die je dagelijks begeleidt.
brProfiel
brJe hebt een diploma met een juridische of verzekeringsfocus, of gelijkwaardige ervaring.
brJe hebt een perfecte beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk (moedertaalniveau – C2), met een uitstekende schrijfvaardigheid.
brJe hebt een goede kennis van het Frans.
brJe bent georganiseerd en rigoureus.
brJe bent betrokken bij je werk.
brErvaring met het beheren van "auto claims" dossiers is een pluspunt.
br#GestionnaireDeSinistres#ClaimsHandler#Assurance#AssuranceAuto#ResponsabilitéCivile#DroitDesAssurances#Sinistres
brAanbod
br~ Een vast contract van onbepaalde duur
br~ Voltijds 36.10u/week
br~27 vakantiedagen (20 wettelijke dagen + 7 ADV-dagen)
br~ Een loon op basis van je vaardigheden en ervaring
br~ Maaltijdcheques van €8/dag
br~ Groepsverzekering
br~ Hospitalisatieverzekering (echtgeno(o)t(e) en kinderen)
br~ Ecocheques 250€
br~ Kosten voor telewerken € 60 netto/maand
br~ Sinterklaas cadeaubonnen
br~ Jaarlijkse bonus (gelijk aan een 14e maand, afhankelijk van persoonlijke, gedrags- en professionele evolutie en het behalen van doelstellingen )
br~ Uitstekende arbeidsomstandigheden:
br
br
brEen flexibel uurrooster tussen 7.15 uur en 17.45 uur (overuren kunnen worden ingehaald)
brWerken in een stabiel bedrijf
brAan het einde van de opleiding, mogelijkheid tot telewerken (evoluerend tussen 1 en 3 dagen/week, afhankelijk van je niveau van autonomie)
brCafetariaplan (d.w.z. keuze van fiets, leasing, multimedia, vakanties)
br
br~ Onboarding op maat: onmiddellijke ondersteuning door de afdelingsmanager, voorstelling aan de collega's, elke medewerker heeft een meter of peter, een hartelijk onthaal, ...
br
brWERVINGSPROCES
brLaurine, verantwoordelijk voor deze aanwerving, zal je kandidatuur analyseren en ervoor zorgen dat je een antwoord krijgt (positief of negatief).
brIn de kantoren wordt een interview georganiseerd met de HR-afdeling en de 2 managers.
brGevolgd door een 2e gesprek met de directeur van de afdeling die de bedrijfscultuur zal toelichten.
brAan het einde van de procedure wordt ook een sneltest (kennis/redeneren) georganiseerd.
brIndien de agenda’s het toelaten verloopt de procedure snel en als er aan beide kanten een match is, wordt je een contractvoorstel aangeboden.