Wij zijn op zoek naar een ervaren en dynamische Change Manager om mensgerichte en procesgedreven transformatie-initiatieven binnen onze organisatie te leiden. Deze rol richt zich op de menselijke en procesgerichte aspecten van change en zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen effectief worden overgenomen en verankerd. Als Change Manager werk je samen met business leaders, projectteams en medewerkers op de werkvloer om impact te beoordelen, betrokkenheidsstrategieën te ontwerpen en de organisatie met empathie en helderheid door verandering te begeleiden.
1. Veranderplanning & Strategie: Je ontwikkelt en implementeert change management strategiën die maximale user adoption bevorderen en weerstand minimaliseren. Je werkt samen met projectmanagers en functionele leiders om veranderinitiatieven af te stemmen op de organisatiedoelstellingen.
2. Stakeholderbetrokkenheid: Je identificeert key stakeholders en ontwikkelt gerichte engagementplannen. Je fungeert als een trusted advisor, zorgt voor transparante communicatie en bouwt vertrouwen op tussen afdelingen.
3. Procesoptimalisatie: Je analyseert bestaande processen en signaleert verbeteringen en verenvoudigingen. Je faciliteert workshops om workflows opnieuw te ontwerpen samen met cross-functionele teams, met focus op efficiëntie en user experience.
4. Training & Communicatie: Je ontwikkelt en levert heldere, doelgroepgerichte communicatie en trainingsprogramma’s aan. Je werkt samen met interne communicatie- en L&D-teams om een consistente en tijdige uitvoering van verandertrajecten te waarborgen.
5. Readiness & Adoption: Je voert impactanalyses, readiness surveys en post-implementatiebeoordelingen uit om adoptie en effectiviteit te meten. Je coacht leiders en managers om echte change champions te zijn.
6. Metingen & Continuous improvement: Je definieert en bewaakt KPI’s met betrekking tot veranderadoptie, betrokkenheid en business impact. Je verbetert continu de change practices op basis van feedback en behaalde resultaten.
7. Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op hoe verandering binnen het bedrijf plaatsvindt—niet alleen op de uitvoering ervan
8. Je komt terecht in een samenwerkende en proactieve cultuur waarin nieuwsgierigheid en initiatief gewaardeerd worden.
9. Je hebt echte impact op bedrijfsresultaten, medewerkerstevredenheid en operational excellence.
Wat breng jij mee?
10. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in change management, met sterke focus op organisatiegedrag, communicatie en process redesign.
11. Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke, faciliterende en influencing skills.
12. Je hebt een sterke kennis van organisatiepsychologie, gedragsveranderingsmodellen (zoals ADKAR, Lewin’s Change Theory) en procesverbetering.
13. Je kan aantonen dat je culturele verandering kunt realiseren en veranderinitiatieven kunt leiden zonder afhankelijk te zijn van ITIL of technische kaders.
14. Ervaring in zowel Agile als traditionele projectomgevingen is een plus.
Wat hebben wij jou te bieden?
15. We vragen heel wat (talenten) van jou. Gelukkig krijg je er ook heel wat voor terug! Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat alle medewerkers hun potentieel kunnen realiseren.
16. Je start bij een Top Employer!
17. Wij hanteren een framework met het oog op eerlijke verloning, waarbij medewerkers worden verloond op basis van hun functie, ervaring en prestaties, onafhankelijk van gender of andere niet-werkgerelateerde kenmerken. Een elektrische wagen met laadpas of een mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, ecocheques, een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering, een gsm-abonnement, een forfaitaire onkostenvergoeding, een krachtige laptop en de mogelijkheid om je salarispakket een eigen accent te geven dankzij ons Flex Reward Plan.
18. Flexibele werkuren én een mooie work/life balans.
19. Een top team: waarin nieuwe frisse ideeën en initiatieven steeds welkom zijn! Team-events, happy hours en een steeds legendarisch bedrijfsfeest horen daar ook bij.
20. Begeleiding op maat: doorheen jouw carrière word je begeleid door onze people managers. Zo heb je een aanspreekpunt, een persoonlijke coach én een sparringpartner.
21. Continu bijleren: door innovation centers, leesgroepen, knowledge sharing meetings, hackatons, deelname aan conferenties en externe opleidingen zetten we kennisdeling en bijleren centraal.
22. Mogelijkheid tot groei: afhankelijk van je eigen interesses en initiatieven, biedt Cegeka verschillende horizontale en verticale carrièrepaden.
23. Hybride werken: je werkt vanuit een Cegeka kantoor in jouw buurt (Hasselt, Leuven, Antwerpen, Gent), maar ook bij onze klant in Brussel, gecombineerd met thuiswerk.
24. Hybride werken: je werkt vanuit een Cegeka kantoor in jouw buurt (Hasselt, Leuven, Antwerpen, Gent), maar ook vanuit de agentschappen van de Vlaamse Overheid (Brussel/ Leuven op wandelafstand van het station), gecombineerd met thuiswerk.
25. We hechten waarde aan duurzaamheid door CO2-neutraliteit na te streven met de elektrificatie van ons wagenpark en een milieuvriendelijk datacenter. We ontwikkelen innovatieve oplossingen met een positieve impact op milieu, mens en maatschappij, en streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gewaardeerd en gehoord wordt.