PbSafran /b est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.brSafran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement " World's Best Companies 2024 " du magazine TIME. /ppbrInaugurée en juin 2025 à Marchin, bSafran Blades /b est un nouveau site industriel qui vient renforcer l'expertise industrielle de Safran Aero Boosters. Ce projet a été créé en partenariat avec les pouvoirs publics fédéraux belges et wallons, Wallonie-Entreprendre et la Société Fédérale des Participations et d'Investissement (SFPIM). Le site a été entièrement transformé pour devenir un bcentre d'excellence technologique de 10.000 m dédié à la /b bfabrication d'aubes de compresseur en titane pour moteurs d'avion /b incarnant les principes de l'industrie 4.0. /ppEn production depuis ce 1er janvier 2026, Safran Blades vise une montée en cadence progressive avec un objectif de plus de b2.000 aubes produites par jour dès 2028 /b. Avec une approche agile et une culture d'amélioration continue, l'usine rassemble déjà plus de 70 collaborateurs investis et convaincus par le projet. /p Description de la fonction pEn tant qu'bHR officer /b, vous serez un maillon essentiel de l'équipe RH, garant.e d'une gestion RH opérationnelle fiable et proactive tout en étant un relais de proximité pour les collaborateurs et un soutien solide pour notre Responsable RH. Votre rôle est hybride, dynamique et au coeur de l'action.brVos missions sont de/d' :br/pullibPréparer et fiabiliser la paie pour l'ensemble du personnel /b (encodages, absences, primes, heures supplémentaires) en lien avec le secrétariat social ; /lilibGérer l'administration RH /b (documents sociaux, contrats, avenants, crédits-temps, aides à l'emploi, changements de statut) ; /lilibAccompagner et informer les collaborateurs sur leurs questions RH /b (congés, horaires, absences, fiches de paie, situations particulières) ; /lilibSuperviser la cohérence des pointages /b et sensibiliser les managers à la gestion du temps et des pauses ; /lilibPiloter l'onboarding /b (contrats, documents, sessions hebdomadaires, livret d'accueil, installation) et assurer la gestion des stagiaires et intérimaires ; /lilibCoordonner la relation avec le SEPP et la médecine du travail /b (encodages, visites médicales, conformité) ; /lilibParticiper aux projets RH /b dont la migration vers MOTI et assurer une veille réglementaire continue. /li /ulp Et en complément ? /ppVous rejoindrez une équipe RH soudée, bienveillante et réellement collaborative, où l'on avance ensemble malgré un environnement qui bouge vite. bLora /b, notre Responsable RH, adopte un management basé sur la confiance : elle donne les balises pour vous laisser l'autonomie nécessaire à la bonne réalisation de votre travail tout en étant un soutien en cas de besoin. Ici, on valorise la rigueur, l'honnêteté et l'envie d'évoluer dans un environnement humain, exigeant et formateur. /p Profil p? Et si on parlait de vous ? /ppbrVos compétences techniques :br/pullibBachelier avec une orientation en RH /b, gestion ou domaine assimilé par expérience ; /lilibExpérience de minimum 3 ans /b dans une fonction hard RH. Une expérience en sein d'un secrétariat social est un atout précieux. /lilibSolide maitrise de la législation sociale belge /b, avec une curiosité constante à pouvoir vous plonger dans les nouvelles règlementations ; /lilibAisance avec la suite Microsoft Office ainsi que les outils numériques RH /b (dont Unitime, Sharepoint, plateformes de secrétariat social). /li /ulpbrVos soft skills :br/pullibRigueur /b : vous garantissez un suivi précis et un travail irréprochable, indispensable pour la paie. /lilibCommunication /b : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et savez aller chercher l'information ; /lilibAdaptabilité /b : vous naviguez aisément entre paie, administration, terrain et projets, en gérant les priorités qui évoluent rapidement ; /lilibAutonomie /b : vous prenez le lead sur vos dossiers, avancez même dans un environnement mouvant et posez des questions pertinentes au bon moment ; /lilibEmpathie sens du terrain /b : vous allez au contact des collaborateurs, comprenez leurs réalités et agissez avec tact, éthique et professionnalisme. /li /ul Offre p Ce que Safran Blades vous offre : /pulliUn bcontrat à durée indéterminée /b, à pourvoir dès que possible ; /liliUnb package salarial attractif /b comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile et abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe ; /liliUnb environnement de travail dynamique, participatif et agile /boù chacun est impliqué dans la montée en cadence de notre production ; /liliUnb " grand terrain de jeu " pour votre carrière /b, via des parcours de formation et d'évolution optimisés et personnalisés ; /liliUneb aventure humaine et collaborative /b, où chacun contribue à la mise en production au sein de l'usine. /li /ul