Rôle et responsabilités
* Gestion des ressources humaines : accueil et intégration des nouveaux arrivants, gestion des contrats de travail, déclaration des incapacités de travail, gestion des absences, congés et arrêts maladie, gestion de la paie, calcul, communication des variables, gestion des visites médicales.
* Recrutement : élaboration des profils de poste, rédaction des offres d'emploi, diffusion des offres d'emploi, tri des CV et des candidatures, aide à l'onboarding, simulation des salaires pour les candidats.
* Communication : rédaction des notes d'information, communication proactive aux salariés sur des thématiques RH, aide à l'organisation d'événements d'entreprise, réponse aux salariés sur les problématiques de paie.
Compétences requises
* Minimum 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires.
* Très bonne connaissance de la législation sociale luxembourgeoise.
* Maîtrise idéale des outils informatiques (Excel et S400).
* Français : niveau natif.
Campus Arlon
Impliqué dans divers projets RH au sein d'une équipe dynamique.