Ph3Objectif du rôle /h3 pLe Consultant Senior Soft HR accompagne les organisations dans l’analyse, l’optimisation et la sélection de solutions pour le Performance Management, le Talent Management, la Succession Planning et le Recruitment. Il traduit les besoins RH en exigences fonctionnelles et technologiques et guide les décisions stratégiques. /p h3Responsabilités /h3 ul liRéaliser des évaluations fonctionnelles des processus de Performance, Talent et Recruitment. /li liConstruire des matrices de scoring, analyses d’écarts et options de configuration. /li liConseiller sur l’adoption, l’impact du changement et l’expérience utilisateur. /li liÉvaluer la maturité IA et les fonctionnalités basées sur les compétences. /li liExaminer les intégrations avec les systèmes RH centraux et les plateformes Talent. /li liDéfinir des scénarios de migration et analyses de risques. /li liConseiller sur la qualité des données, l’uniformité et l’impact sur le reporting. /li liFournir des recommandations basées sur des analyses qualitatives et quantitatives. /li liAnimer des ateliers avec les équipes RH, IT et les parties prenantes métier. /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liExpertise approfondie des processus Soft HR (Performance, Talent, Recruitment). /li liExpérience avec plusieurs plateformes RH (ex. Phenom, Cornerstone, SuccessFactors). /li liExcellentes compétences en analyse de processus et en sélection de solutions. /li liExpérience dans des environnements multi‑entités. /li liExcellentes capacités de communication et d’analyse. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr