Agri Négoce, implantée sur 6 départements, 4ème négociant de céréales français, 150 salariés, 6 000 clients agriculteurs, intervient au niveau de la collecte, de l’approvisionnement et du conseil.
Nous recherchons pour notre site d'Athée-sur-Cher (41), un Responsable de site h/f en CDI.
Vos principales missions sont les suivantes :
Assurer la gestion de l'approvisionnement, la réception, la préparation, la conservation et l'expédition des céréales par camions (pesées des céréales, échantillonnages, analyses physiques) en lien avec la gestion des filières et certifications dans le respect des règles et consignes de sécurité du groupe ;
Accueillir, renseigner, informer les intervenants extérieurs et assurer le suivi de dossiers en lien avec l'administration (dont la DIRECCTE, DREAL) ;
Participer aux démarches qualité et sécurité, la gestion et le suivi des stocks ;
Accueillir et conseiller les agriculteurs pour répondre à leurs attentes. Vos compétences techniques et votre sens du service vous permettent de les fidéliser ;
Piloter, surveiller les installations et optimiser le réglage des matériels (nettoyeur, calibreur, ventilation...) ;
Participer à la réception et à la distribution d’approvisionnements aux agriculteurs (fertilisation / protection des plantes /semences / agro-équipements) ;
Réaliser la maintenance de 1er niveau sur les installations du silo ;
Analyser les dysfonctionnements des installations et proposer des solutions techniques ;
Assurer l’entretien du silo et de ses abords ;
Mener des actions d'amélioration continue sur le fonctionnement et l'organisation du site grâce aux outils informatiques mis à disposition ;
Accueillir et animer les CDD et/ou saisonniers en période de moisson ;
Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie.
Des déplacements occasionnels seront à prévoir pour renforcer les équipes des silos aux alentours dans un périmètre de 30 km.
Issu(e) d'une formation Agricole, vous possédez idéalement une première expérience réussie dans le domaine des métiers du grain. Une expérience de 2 ans en gestion de site est appréciée. Ou si vous possédez des connaissances dans le domaine de la logistique, du transport et/ou de l'industrie, et vous avez une appétence pour le domaine agricole, nous sommes prêts à vous accompagner dans ce défi !
Vous disposez de réelles qualités relationnelles, du sens de satisfaction client et vous êtes force de proposition.
Vous appréciez travailler en équipe et faites preuve de leadership. Votre autonomie et organisation sont des atouts nécessaires pour la réussite de ce poste.
La maîtrise des outils informatiques est indispensable : pack-office.
Permis B demande.
Un parcours d'intégration interactif et personnalisé : Starting Block !
Une politique Handicap et Diversité
Un package de rémunération : Fixe + 13e mois + Mutuelle + Prévoyance + CIE
Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.
Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via la filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).
Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3 200 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards d'euros. Axéréal opère dans 16 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéral étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
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