Détails de la société
Détails de la société
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.
Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.
Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :
450.000 consultations/an
45.000 admissions/an
23.000 opérations chirurgicales/an
85.000 passages aux urgences/an
2900 accouchements/an
3200 collaborateurs dont 400 médecins
Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.
La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.
Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.
Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.
Fonction
Dans le respect de la loi, de la philosophie de soins et de l'éthique, la mission principale de l’aide-soignant est de soutenir l’infirmier en chef et l’équipe infirmière dans la prise en charge globale du patient.
Plus concrètement, votre mission sera :
1. D’effectuer des tâches soignantes et infirmières déléguées dans les limites légales autorisées : mesure des paramètres, observation des modifications de symptômes ou réactions du patient, procure le matériel adapté et porte attention à ce que les chariots disposent de matériel suffisant
2. Prendre en charge les patients : aide lors de l’alimentation et des soins corporels en veillant à son confort, fait l’accueil des nouveaux patients et est en charge des transferts entre les différentes salles, écoute et informe sur les soins effectués
3. Respecter les règles d’hygiène et maintenir de l’ordre dans les box/chambres
4. Apporter une aide administrative et informer l’équipe des changements via des transmissions écrites et orales
Au sein des unités :
5. Vous travaillez sous la supervision de l’infirmier
6. Vous dispensez de façon supervisée les soins de base et les soins qui vous sont délégués par l’infirmier
7. Vous observez et signalez les changements chez le patient sur les plans physique, psychique et social dans le contexte des activités de la vie quotidienne et participez à la continuité et à la qualité des soins
8. Vous accompagnez le patient durant son traitement dans un but de garantir une qualité de vie : vous l’informez tant sur le plan de la prise des traitements que sur le plan des compétences d’adaptation
9. Vous participez à la prévention de la transmission de la contagion en collaboration avec le patient et son entourage
10. Vous nouez des contacts chaleureux avec les patients et vous les rassurez
11. Vous participez à la vie quotidienne du service
12. Vous assurez le soutien nécessaire au patient tant sur la plan physique, psychique et social
13. Vous effectuez des tâches logistiques nécessaires.
Profil
Profil recherché :
14. Posséder un diplôme d’Aide-Soignant pour exercer la fonction
15. Posséder la formation complémentaire d’Aide-Soignant (150h) est obligatoire
16. Être en possession du VISA aide-soignant(e) pour exercer la fonction
17. Posséder une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
18. Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
19. Satisfaire à l’entretien de sélection
20. Satisfaire aux conditions du profil
Qualités requises :
21. Vous travaillez de façon autonome et vous êtes capable de demander de l’aide
22. Vous êtes flexible et appréciez les changements
23. Vous êtes empathique vis-à-vis des patients
24. Vous privilégiez la concertation et le dialogue multidisciplinaire
25. Vous avez un sens aigu de la communication et de l’écoute
26. Vous êtes diplomate et communiquez avec tact
27. Vous faites preuve de créativité
28. Vous êtes ouvert au changement et participez à l'innovation dans votre service.
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération:
29. Fonction IFIC : Aide-Soignant Hôpital - 6172
30. Fonction interne : Aide-Soignant – FI49
31. Catégorie IFIC : 11 activé
32. Barème charte sociale : C 1/2/3
Des avantages extra-légaux:
33. Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
34. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
35. La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
36. Une prime annuelle d’attractivité
37. Une assurance Plan Pension (de 1 à 3% à charge de l’employeur)
38. Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
39. 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
40. De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
41. Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
42. Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Date d’entrée en service : dès que possible