Voor een sterk gedigitaliseerd accountancykantoor (regio Vlaams-Brabant) zoeken we een senior dossierbeheerder die houdt van kwaliteit, menselijk contact en inhoudelijke diepgang. Het team is klein en hecht: een vennoot die zelf A-Z meewerkt, een collega die processen en procedures bewaakt, en extra ondersteuning in dossierwerking. Wat je hier vooral merkt: klanten worden niet "afgehandeld", maar begeleid. Het kantoor positioneert zich als no-nonsense partner die ondernemers rust en overzicht geeft, met strategisch maatwerk in plaats van standaardboekhouding. Je beheert dossiers van A tot Z en bent mee het vaste aanspreekpunt voor klanten. Je bekijkt ingevoerde/ingeboekte gegevens kritisch, corrigeert waar nodig en zorgt dat dossiers "kloppen" vóór ze richting afsluit gaan. Je verzorgt btw, fiscale aangiften, tussentijdse cijfers en jaarafsluitingen (afhankelijk van jouw sterktes). Je werkt in een sterk geautomatiseerde flow met Adsolut, ClearFacts en Silverfin. Je denkt mee over procesverbetering: wat slimmer kan, mag hier ook écht slimmer. Minstens 4 jaar ervaring in een boekhoudkantoor, met maturiteit om dossiers zelfstandig te trekken. Bachelor of master Accountancy-Fiscaliteit (of gelijkwaardig door ervaring). Je combineert nauwkeurigheid met klantgerichtheid: je kan zaken helder uitleggen en je houdt van correct, verzorgd werk. Je werkt graag digitaal en wil daarin blijven groeien (Cloud tools en automatisatie schrikken je niet af). Je voelt je goed in een klein team waar communicatie direct en laagdrempelig is. Brutoloon : bespreekbaar volgens ervaring; als richtniveau voor 4 jaar senioriteit ligt dat in de praktijk vaak rond € 3.200 - € 4.200 bruto/maand (exact afgestemd op jouw scope en autonomie). Een omgeving waar kwaliteit primeert en waar de vennoot bereikbaar is om te sparren en bij te sturen. Sterk digitale manier van werken (Adsolut/ClearFacts/Silverfin) zodat je tijd wint op administratie en meer ruimte hebt voor inhoud. 4/5 is mogelijk. Geen structureel thuiswerk : het kantoor kiest bewust voor snelle afstemming en samenwerking op kantoor. Opleiding en groei: er is ruimte voor bijkomende opleidingen die het kantoor financiert (ook tijdens de werkuren), zeker wanneer dit jouw impact verhoogt. Selectieproces (kort en duidelijk): telefonische screening, daarna een verdiepend gesprek met talent-/redenatie-component. Procesoptimalisatie, Communicatie, ZEN, Jaarrekening, Automatisering, Cloud