Als Belgisch beursgenoteerd familiebedrijf ontwerpt, produceert en vermarkt Van de Velde al meer dan 100 jaar luxueuze dameslingerie onder hun eigen gerenommeerde merknamen PrimaDonna, Marie Jo en Sarda. Met een omzet van 205,8 miljoen en ongeveer 1.500 medewerkers wereldwijd, is Van de Velde een toonaangevende speler in de lingerie industrie. De kernactiviteiten, waaronder ontwerp, productontwikkeling, kwaliteitscontrole en distributie, worden vanuit Belgi aangestuurd, terwijl de assemblage plaatsvindt in buitenlandse productiecentra. Door deze unieke combinatie garandeert Van de Velde Europese kwaliteit en verfijnd vakmanschap in elk aspect van de collecties. De geografische focus ligt op Europa en Noord Amerika. Van de Velde is een bedrijf waar medewerkers altijd centraal hebben gestaan. Het bedrijf gelooft sterk in de kracht en het potentieel van mensen, en in de kracht van vrouwen in het bijzonder. Hun missie: we ignite the power in women'.Leid de toekomst van beloning en ignite power Je bent de architect van het Compensation Benefits beleid, waarbij je de bedrijfs en HR strategie naadloos integreert. Met een scherp oog voor detail beheer je de structuur van het salarishuis, salarisschalen en incentiveprogramma's, en zorg je door middel van functieweging en benchmarkgegevens voor een competitieve positionering in alle landen waar Van de Velde aanwezig is. Als begeleider van het jaarlijkse salarisherzienings en bonusallocatieproces, garandeer je een consistente en rechtvaardige aanpak. Je garandeert een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen, terwijl je nauwlettend toeziet op de naleving van zowel Belgische als internationale regelgeving. Je overziet de Belgische en internationale payroll en werkt nauw samen met het sociaal secretariaat externe payrollpartners en andere benefits providers. Je draagt bij aan de professionalisering en harmonisatie van het loonbeleid in het buitenland, inbegrepen het selecteren en aansturen van externe partners. Je bent verantwoordelijk voor het introduceren en de ontwikkeling van HRIS systemen en werkt aan procesoptimalisatie binnen Comp Ben. Je zorgt voor nauwkeurige HR data, reporting en analytics, inclusief KPI's en dashboards. Je werkt samen met finance en verzekert zo alignment m.B.T. budgettering van personeelskosten. Je werkt mee aan de CSRD rapportage en de naleving van de Fair Pay Directive. Je rapporteert aan de HR Director en coacht en begeleidt je team van twee personen, waarbij je kennisdeling centraal stelt. Je hebt minimum 7 jaar ervaring in Compensation Benefits, bij voorkeur in een internationale context. Ervaring binnen retail is een grote plus. Je hebt ervaring met payroll, zowel in Belgi als internationaal, en begrijpt de complexiteit van verschillende loonstructuren en extralegale voordelen. Je hebt kennis van HRIS systemen en/of HR analytics en weet hoe je processen structureert en optimaliseert. Ervaring in het opzetten van HRIS processen is e