Réalisateurs de Politiques Salariales Soutenables
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Vous souhaitez rejoindre une entreprise commerciale dynamique et participer à la gestion des ressources humaines dans un environnement international ? Nous recherchons un(e) Gestionnaire de salaires sous convention collective motivé(e) pour renforcer notre équipe RH.
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L'entreprise que nous représentons est présente sur tout le territoire luxembourgeois avec plusieurs entités juridiques. L'objectif principal de ce poste consiste à gérer l'ensemble du processus de paie pour plusieurs entités juridiques, en veillant au calcul, à la vérification et à la validation des salaires.
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1. Responsabilités:
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2. Gérer de manière autonome l’ensemble du processus de paie pour plusieurs entités juridiques.
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3. Assurer le calcul, la vérification et la validation des salaires (heures, primes, congés, absences, maladie, etc.).
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4. Être l'interlocuteur privilégié des employés pour toutes les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.
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5. Collaborer étroitement avec le département comptable et les responsables RH.
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6. Préparer les déclarations sociales et les documents liés à la paie (certificats, attestations, soldes de tout compte, etc.).
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7. Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de législation sociale au Luxembourg.
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8. Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la digitalisation de la paie.
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9. Compétences requises :
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10. Minimum 3 ans d'expérience en gestion de salaires au Luxembourg.
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11. Maîtrise des langues : français et allemand requis (oral et écrit).
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12. Connaissance des conventions collectives luxembourgeoises.
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13. Esprit rigoureux, organisé et orienté solutions.
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14. Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie Gesper.
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15. Bonne compréhension des implications fiscales et sociales de la paie luxembourgeoise.
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16. Volonté de s’investir dans des missions variées au sein d’une équipe polyvalente.
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17. Autonomie, discrétion, esprit d’équipe et sens du service.
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18. Avantages :
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19. Un package salarial attractif.
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20. 27 jours de congé annuels.
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21. Convention collective avantageuse.
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22. Environnement de travail moderne et confortable.
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23. Intégration dans une équipe humaine, à taille humaine, et solidaire.
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24. Direction à l’écoute, accessible et proactive dans le bien-être des collaborateurs.
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25. Stabilité d’une entreprise pérenne, à forte notoriété, présente sur tout le Luxembourg.
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26. Événements d’entreprise et initiatives internes favorisant la cohésion d’équipe.
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Nous vous proposons un cadre de travail stable et évolutif, avec une direction à l'écoute et un véritable esprit d'équipe.
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