L'objectif principal de cette fonction est de diriger et de piloter l'Institut, en assurant sa gestion journalière et son positionnement stratégique. Le titulaire de la fonction sera responsable de développer et d'implémenter une vision stratégique pour l'Institut, ses trois secteurs et ses missions.
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* Piloter l'Institut en assurant sa gestion journalière et son positionnement stratégique.
* Développer et implémenter, en concertation interne et externe avec l'ensemble des partenaires et autorités, tant de la sécurité sociale que du système de santé, une vision stratégique de l'Institut, de ses trois secteurs et de ses missions par des contributions propres et transversales de ses différents services et de ses différents partenaires de gestion et de concertation.
* Gérer sur le plan stratégique et opérationnel des relations entre l'Institut et ses secteurs et les différents niveaux : fédéral, entités fédérées, européen et international.
* Opérationnaliser la vision stratégique à moyen et long terme, notamment sur base des balises stratégiques actualisées à l'occasion du 60éme anniversaire en 2024.
* Initier et exécuter le contrat d'administration négocié avec le gouvernement et les représentants, au sein du comité général de gestion, des partenaires sociaux et des organismes assureurs et en concertation avec les organes de gestion des trois secteurs.
* Assurer au quotidien le déploiement et le soutien des politiques relatives à l'assurance soins de santé et indemnités et à l'indemnisation des accidents médicaux avec les responsables politiques et tous les acteurs concernés en vue d'assurer l'accessibilité effective maximale dans un cadre financier soutenable et offrant la garantie des services et l'adéquation de ceux-ci avec les évolutions de la société dans des secteurs-clé de la sécurité sociale et du système de santé.
* Poursuivre le développement de l'INAMI pour qu'il renforce son positionnement d' une institution fédérale de sécurité sociale efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante, avec une attention pour l'excellence opérationnelle, les ressources et le potentiel humains dans un contexte NWOW et le management des compétences, l'informatisation et les nouvelles technologies, l'orientation service au citoyen, la concertation et l'implication positive des acteurs du secteur et la gestion paritaire dans le cadre de la sécurité sociale.
* Veiller à la cohérence et à la cohésion interne et externe autour de la gestion et des missions fondamentales de l'institution.
Toute action menée doit être conforme aux principes de bonne gouvernance dans les systèmes de sécurité sociale et de soins de santé. L’objectif est de garantir l’accès égal à la santé, l’équité des soins et la qualité des traitements dispensés. Les travailleurs bénéficient d’un revenu de remplacement adéquat en cas d’incapacité de travail ou de congés liés à la naissance, l’adoption ou l’accueil d’un enfant.