Fonction
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
En collaboration étroite avec la direction et léquipe psycho-médico-sociale :
1. Vous mettez en place le projet daccueil.
2. Vous garantissez les conditions dhygiène et de santé (individuelle et collective).
3. Vous gérez les plannings des membres du personnel.
4. Vous organisez les consultations médicales des enfants.
5. Vous veillez à la sécurité physique et affective des enfants.
6. Vous êtes attentif aux conditions de travail du personnel et répondez à leurs questionnements.
7. Vous conseillez et soutenez les parents des enfants fréquentant la crèche notamment pour toutes les questions médicales.
8. Vous êtes polyvalent, vous pouvez aider dans les sections denfants en cas de besoin.
9. Vous gérez laspect administratif lié à la crèche sous la supervision de la direction.
Profil
PROFIL RECHERCHÉ :
10. Vous êtes titulaire dun baccalauréat en soins infirmiers OU d'assistante sociale ou dune équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
11. Vous êtes capable de gérer une équipe et avez des compétences de leadership ;
12. Vous faites preuve dempathie et bienveillance ;
13. Vous avez le sens de lorganisation ;
14. Vous faites preuve de flexibilité ;
15. Vous avez l'esprit d'équipe ;
16. Vous disposez dune connaissance active du français ;
17. Vous maîtrisez loutil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.).
Offre
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune dUccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction dâge, de sexe, dorigine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
NOTRE OFFRE :
18. Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable (possibilité par la suite dobtenir un CDI) ;
19. Contrat temps plein réparti comme suit: un mi temps-temps à la crèche du Val Fleuri et un autre mi-temps pour l'ensemble des crèches communales ;
20. Entrée en fonction immédiate ;
21. Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 pour 5 ans dexpérience et de 3.578,27 pour 15 ans dexpérience (moyennant la remise dattestations probantes) ;
22. Prise en compte de lintégralité de lancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
23. Chèques-repas (8) ;
24. Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
25. Mission professionnelle au cœur dune équipe dynamique ;
26. Allocation de fin dannée ;
27. Gratuité de labonnement STIB ;
28. Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
29. Primes vélo et piéton ;
30. Intervention dans lassurance hospitalisation (Ethias).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
31. Un curriculum vitae
32. Une lettre de motivation
33. Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus dinformations :
(site de la Communauté française)
(site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
34. Un entretien téléphonique éventuel afin dévaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
35. Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
36. Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et danalyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet didentifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.