Bedrijfsinfo
Onze klant is een groeiend familiebedrijf gespecialiseerd in de aan- en verkoop van
schadewagens
en tweedehands
auto-onderdelen
. Open communicatie, respect en welzijn van medewerkers vormen de kern van hun cultuur.
Momenteel gaan ze op zoek naar een
HR- & Office Manager
.
Aanbod
* Je start onmiddellijk met een
vast contract
van onbepaalde duur.
* Je werkt in een
40-urenweek
en krijgt daarbij
12 extra ADV-dagen.
* Je geniet van een
collectief verlof
van 3 weken in de zomer en 1 week met kerst, aangevuld met alle verlengde weekends (waarvan je 5 dagen zelf kan kiezen).
* Je ontvangt een
aantrekkelijke verloning
, afgestemd op jouw ervaring.
* Je komt terecht in een jong, energiek team met een
open werksfeer
.
* Je krijgt een plek in
vernieuwde bureaus
binnen een
moderne werkomgeving
.
* Je wordt
intern opgeleid
met de nodige productkennis en persoonlijke begeleiding.
* Je mag rekenen op maaltijdcheques, ecocheques en een woon-werkvergoeding.
* Je geniet van
32 verlofdagen
, een eindejaarspremie en vakantiegeld.
* Je mag je verwachten aan een jaarlijks
personeelsfeest
,
bbq's
en andere
teamactiviteiten
.
* Je krijgt een
afwisselende functie
waarin HR, office ondersteuning en people care elkaar versterken.
* Je krijgt autonomie om nieuwe ideeën, processen en HR-initiatieven uit te werken.
* Je werkt in een
warme familiale KMO
met focus op duurzaamheid, vertrouwen en groei.
* Je maakt deel uit van een
hecht team
met een positieve, collegiale sfeer.
* Je krijgt een
flexibel uurrooster
van 8u–12u en 13u–17u/18u.
* Je mag rekenen op opleiding, ontwikkeling, werkzekerheid en een financieel gezonde organisatie.
Functie
* Je beheert de volledige
personeelsadministratie
en ondersteunt de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
* Je waakt over correcte contracten,
personeelsdocumenten
en opvolging van aanwezigheden via Protime.
* Je schrijft
vacatureteksten
, plaatst ze op sociale media en coördineert het
volledige sollicitatieproces
.
* Je voert eerste
screeningsgesprekken
en begeleidt leidinggevenden tijdens
selectiegesprekken
.
* Je organiseert
onboardingtrajecten
zodat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen.
* Je plant en begeleidt
functionerings-, evaluatie- en exitgesprekken
met focus op groei en ontwikkeling.
* Je zet
opleidingen
, welzijnsinitiatieven en retentie-acties op om medewerkers te ondersteunen.
* Je ondersteunt de
dagelijkse kantoorwerking
en biedt administratieve hulp waar nodig.
Profiel
* Je hebt een
bachelor in HR
of een gelijkaardige richting en beschikt over
minstens 5 jaar ervaring
.
* Je communiceert zeer vlot in het
Frans
en beheerst eveneens het
Nederlands
uitstekend.
* Je werkt
gestructureerd
,
zelfstandig
,
discreet
en behoudt steeds overzicht.
* Je hebt een
mensgerichte aanpak
en combineert empathie met doelgerichte opvolging.
* Je neemt initiatief en denkt mee over professionalisering van HR-processen.
* Je bent
loyaal
,
stabiel
en weet medewerkers te
motiveren
en te
enthousiasmeren
.