Description de l’entreprise
Notre client fait partie d’un grand groupe européen, spécialiste de la logistique sous température contrôlée. Présent en Belgique depuis plus de 30 ans, notre client propose des solutions sur-mesure pour le transport, le stockage et la distribution de produits alimentaires frais, surgelés ou à température ambiante.
Au service des industriels, distributeurs et acteurs de la grande distribution, il garantit la sécurité et la fraîcheur des produits tout au long de la chaîne logistique. Avec des équipes dynamiques et expérimentées 👨🔧👩💼, une flotte de camions modernes 🚛 et des infrastructures adaptées 🏢, notre client privilégie la qualité de service, la performance et le respect de l’environnement 🌱.
Sa mission : connecter les industriels et les consommateurs, en assurant chaque jour la livraison de produits alimentaires dans des conditions optimales, partout en Belgique et en Europe ! 🌍🥗
Description de l’emploi
🏢 Assurer le suivi des entretiens et de la conformité réglementaire du bâtiment ainsi que du parc de manutention.
💻 Suivre les interventions via Matis (logiciel de GMAO – gestion de maintenance assistée par ordinateur).
📅 Gérer la prise de rendez-vous pour les opérations de maintenance et d’entretien.
📝 Émettre et transmettre les OT (Ordres de Travail) aux équipes concernées.
📃 Assurer le suivi et la gestion des contrats de maintenance.
🗄️ Enregistrer et classer l’ensemble des documents relatifs aux interventions et à la maintenance.
🌡️ Assurer le suivi du froid et des températures pour garantir la conformité et le bon fonctionnement des installations.
🏗️ Accueillir, coordonner et suivre les entreprises intervenant pour les travaux sur site.
🔧 Réaliser de petites réparations courantes pour assurer la maintenance préventive des équipements.
👤 Poste rattaché au Responsable Technique.
Exigences du poste
🎓 Diplôme minimum requis : CESS en électromécanique.
💻 À l’aise avec l’utilisation des outils informatiques.
🚜 Permis nacelle souhaité (atout apprécié).
Arbeidsvoorwaarden
Des contrats stables et sécurisés, ce qui rassure les employés et favorise leur engagement à long terme.
Formations continues et des possibilités d'avancement, permettant aux employés de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière.
Un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d'entreprise inclusive.
Prestations attractives telles que l'assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, et des avantages supplémentaires comme des aides au logement ou à la mobilité.
Mettre en place des programmes de reconnaissance pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés, renforçant ainsi la motivation et la loyauté.