Stap binnen in de wereld van een gerenommeerd familiebedrijf, een bekende naam die in de volksmond met trots wordt uitgesproken en gevestigd is in Roeselare. Binnen hun hecht ICT-team, bestaande uit directe in-house collega's, werk je aan de digitalisatie van het bedrijf. Ondanks hun indrukwekkende groei - met een omzet van EUR300 miljoen euro en een personeelsbestand van ongeveer 1000 medewerkers - behouden ze de warme sfeer van een familiebedrijf.
Als OT Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer, de standaardisatie en de verdere uitbouw van de operationele technologie binnen alle vestigingen. Je vormt de brug tussen productie, engineering en IT en zorgt voor een veilige, betrouwbare en geïntegreerde werking van de automatiserings- en informatiesystemen.
Hoe zal jouw takenpakket eruitzien?
Uitbouwen van een groepsbrede OT-strategie en uniforme standaarden over alle vestigingen.
Leiden en coördineren van het OT-team en samenwerking met IT, productie en engineering.
Leiden van OT-gerelateerde projecten en fungeren als Project Manager.
Implementeren en beheren van SCADA en automatiseringssystemen.
Zorgen voor cybersecurity, netwerksegmentatie en lifecyclebeheer van OT-systemen.
Wat verwachten zij van jou?
Master in (industriële) ingenieurswetenschappen, elektromechanica, automatisering of een vergelijkbare technische richting.
Minstens 7 à 10 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving.
Kennis van OT-systemen (PLC, SCADA, MES, Historian) en ervaring met integraties met IT-systemen.
Wat bieden zij jou?
Een zeer mooie maandverloning: EUR5200 - EUR6200 bruto / maand afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
Volledig uitgerust salarispakket met bedrijfswagen + TK, groeps-en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoedingen en maaltijdcheques.
Doorgroeimogelijkheden binnen een sterk uitbreidend internationaal bedrijf.
Opleiding en ondersteuning bij nieuwe technologieën en systemen.
Flexibele werkomgeving met evenwicht tussen site-aanwezigheid en autonomie.
ten hands-on, no-nonsense werkomgeving met korte beslissingslijnen.
De kans om concreet bij te dragen aan de digitale en technische evolutie van een ambitieuze groep.