Objectif du rôle
Le Consultant Senior Soft HR accompagne les organisations dans l’analyse, l’optimisation et la sélection de solutions pour le Performance Management, le Talent Management, la Succession Planning et le Recruitment. Il traduit les besoins RH en exigences fonctionnelles et technologiques et guide les décisions stratégiques.
Responsabilités
Réaliser des évaluations fonctionnelles des processus de Performance, Talent et Recruitment.
Construire des matrices de scoring, analyses d’écarts et options de configuration.
Conseiller sur l’adoption, l’impact du changement et l’expérience utilisateur.
Évaluer la maturité IA et les fonctionnalités basées sur les compétences.
Examiner les intégrations avec les systèmes RH centraux et les plateformes Talent.
Définir des scénarios de migration et analyses de risques.
Conseiller sur la qualité des données, l’uniformité et l’impact sur le reporting.
Fournir des recommandations basées sur des analyses qualitatives et quantitatives.
Animer des ateliers avec les équipes RH, IT et les parties prenantes métier.
Profil recherché
Expertise approfondie des processus Soft HR (Performance, Talent, Recruitment).
Expérience avec plusieurs plateformes RH (ex. Phenom, Cornerstone, SuccessFactors).
Excellentes compétences en analyse de processus et en sélection de solutions.
Expérience dans des environnements multi‑entités.
Excellentes capacités de communication et d’analyse.
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