Description de fonction
Pour une société dans la région, nous recherchons un.e directeur.trice des ressources humaines.
Mission principale
Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec la stratégie globale, afin de garantir la performance sociale, l’engagement des collaborateurs et le développement durable de l’organisation.
Responsabilités clés :
* Élaborer et conduire la politique RH (recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, rémunération, relations sociales, qualité de vie au travail).
* Conseiller et accompagner la Direction générale et les managers sur toutes les problématiques RH.
* Garantir l’application du droit du travail, des accords collectifs et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
* Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel.
* Piloter le développement des compétences et les plans de formation.
* Mettre en place des outils et processus favorisant la performance, la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
* Superviser les processus administratifs liés à la paie, aux contrats et aux dossiers du personnel.
* Conduire le changement et accompagner les projets de transformation organisationnelle.
Profil
Compétences requises
* Solide connaissance en droit du travail, relations sociales et gestion des ressources humaines.
* Capacité de négociation et de communication à tous les niveaux de l’entreprise.
* Leadership, sens stratégique et capacité d’influence.
* Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre des décisions.
* Maîtrise des outils RH (indicateurs RH, reporting social).
Formation et expérience
* Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
* Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions RH dont une partie en management d’équipe.
* Expérience en environnement complexe ou en conduite du changement appréciée.
Offre
CDI.
Contrat freelance possible.
Package salarial discutable.