Ph3Functieomschrijving /h3 ul liJe bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van secretariaatstaken ter ondersteuning van de dienst huidziekten. /li liJe verzorgt het onthaal van bezoekers/patiënten/interne klanten en je geeft hen de nodige informatie omtrent de dienstverlening. /li liJe staat in voor diverse administratie binnen de poli dermatologie. /li liJe maakt afspraken voor verschillende consultaties in de elektronische agenda. Je annuleert of verplaatst afspraken. /li liJe bent het aanspreekpunt voor patiënten, artsen en andere medewerkers binnen de poli en bent verantwoordelijk voor een vlotte en correcte afhandeling inzake agendaopvolging, planning en correspondentie. /li liJe beantwoordt binnenkomende mail en telefonische oproepen. Je verstrekt de correcte informatie of je verbindt, indien nodig, oproepen door. /li liJe staat ook in voor andere secretariële werkzaamheden zoals verwerken consultatiebrieven, facturatie consulten, scanning, post. /li liJe signaleert problemen en doet voorstellen voor aanpassingen of optimalisaties betreffende jouw takenpakket. /li liJe past je aan aan de noden van de dienst en stelt je flexibel op naar taakinhoud. /li liJe blijft bij qua vereiste beroepskennis en -vaardigheden. Je neemt op eigen initiatief actief deel aan interne of externe vormingsmomenten. Je informeert je over de relevante ontwikkelingen. /li liJe bent administratief vaardig, je handelt en redeneert op niveau hoger secundair onderwijs. /li liJe werkt vlot met de nodige informaticatools. Je hebt goede basisvaardigheden van MS Office en je bent bereid om je in te werken in de dienstspecifieke software. /li liJe communiceert vlot, mondeling en schriftelijk in het Nederlands, kennis van Frans en Engels is een meerwaarde. /li liBasiskennis van medische terminologie is een pluspunt. /li liJe handelt volgens de 3 kernwaarden van het UZ Gent: integer, respectvol en verantwoordelijk. /li liJe communiceert helder en gestructureerd (mondeling en schriftelijk), afgestemd op de doelgroep en de situatie. /li liJe werkt nauwkeurig en correct, je werkt volgens bestaande procedures en afspraken. /li liJe hebt zin voor structuur, organisatie en planning. /li liJe kan de juiste prioriteiten stellen in jouw eigen taakverdeling om zo de gestelde deadlines te behalen. /li liJe speelt in op de (zorg)behoeften en noden van patiënten en hun omgeving. /li liJe bent flexibel. Je kan snel overschakelen van de ene taak naar de andere. Je bent bereid te werken volgens de dienstnoodwendigheden en het dienstrooster. /li liJe draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staan. Je werkt graag in een multidisciplinaire setting en gaat correct om met verschillende persoonlijkheden en meningen. /li /ul h3Belooning /h3 pJe krijgt een aantrekkelijke verloning volgens IFIC, afgestemd op je functie, met een minimum brutomaandloon van €3.022,94 bij 0 jaar anciënniteit en een maximum brutomaandloon van €4.269,16 bij 35 jaar anciënniteit voor een voltijdse tewerkstelling. Het brutoloon is afhankelijk van de toegekende relevante ervaring. Relevante ervaring uit de privésector kan je tot maximum 9 jaar meenemen. Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee. Dit betreft een basisloon dat in geval van onregelmatige prestaties (nacht, weekend, …) aangevuld wordt met bijkomende toelagen. Voor meer informatie over het loon kan je contact opnemen via /p h3Voordelen /h3 ul liJe krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten. /li liGratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding. /li liJaarlijks krijg je, naast je vakantiegeld en eindejaarspremie, in november een attractiviteitspremie. In 2025 was dit bruto € 1.426,11 voor een voltijdse tewerkstelling. /li liEen gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage. /li /ul h3Diversiteit en Inclusie /h3 pDenk zorg, denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren. Heb je nood aan aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, dan bekijken we graag samen met jou de mogelijkheden. /p /p #J-18808-Ljbffr