Rôle du Gestionnaire Ressources Humaines
Le recrutement constitue une tâche essentielle dans notre organisation. Nous recherchons un individu compétent pour occuper le poste de Gestionnaire Ressources Humaines.
Ce rôle implique la gestion des processus de recrutement, y compris l'élaboration et la diffusion d'offres d'emploi, la sélection des candidatures, et la conduite d'entretiens avec les postulants.
En outre, vous serez chargé(e) de la mise à jour des fichiers de suivi et de pilotage de l'activité recrutement, ainsi que de la réalisation de statistiques afin de mesurer l'efficacité du processus de recrutement.
Nous recherchons quelqu'un qui possède une bonne connaissance des outils bureautiques Microsoft/Office et Skeeled, ainsi que de la capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Pour ce rôle, nous souhaitons quelqu'un qui est motivé, créatif, et qui peut s'adapter rapidement aux nouvelles situations.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, nous invitons votre CV et une lettre de motivation accompagnée d'une copie de votre diplôme.
Nous sommes convaincus que vous apporterez une valeur ajoutée à notre équipe !
Les qualifications requises pour ce poste sont :
* Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en gestion des ressources humaines.
* Expérience professionnelle de 5 ans en recrutement.
Selon nos valeurs, nous mettons l'accent sur l'inclusion, l'égalité des chances et le respect des différences.
Bénéfices
L'établissement propose une rémunération attractive et des missions à fort impact.
La durée du contrat sera à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel 80%.
Pour plus d’informations, veuillez consulter les modalités détaillées suivantes.
Missions principales
Voici quelques-unes des tâches clés associées au poste :
* Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi.
* Présélection des candidatures et planification des entretiens.
* Conduite d'entretiens de recrutement en binôme avec les responsables de service.
* Rédaction des synthèses d'entretien.
* Participation aux forums et salons de recrutement.
* Point de contact de nos partenaires recrutement (ADEM, jobboards, écoles).
* Mise à jour des fichiers de suivi et de pilotage de l'activité recrutement et réalisation de statistiques.
* Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur afin d'attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, en renforçant l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi.
Compétences et aptitudes requises
Afin d’accomplir ces missions, nous recherchons un candidat doté des compétences suivantes :
* Capacité à mener en autonomie un processus de recrutement de A à Z.
* Maîtrise du français indispensable ; la connaissance du luxembourgeois, de l'allemand ou de l'anglais constitue un atout.
* Capacité à travailler à la fois seul et en équipe.
* Rigueur, organisation, autonomie.
* Capacité interpersonnelle et de communication : bonne capacité d'écoute, ouverture d'esprit, empathie, capacité d'adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs, tolérance et bienveillance.
* Maitrise des outils bureautiques Microsoft/Office et Skeeled.
* Connaissance en outils digitaux (LinkedIn, réseaux sociaux).
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