Avez‑vous une expertisesolide en gestion des actifs informatiques ?Souhaitez‑vous jouer un rôle central dans la maîtrise desrisques, l’optimisation des coûts et la conformité de l’environnement IT ? Vous aimez travailler à l’intersectionentre technologie, gouvernance et stratégie ?Alors cette opportunité est faite pour vous !Nous recherchons un·e IT Asset Manager pour renforcernotre département IT. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion, du contrôle et de laprotection des actifs informatiques (matériel & logiciels) tout au long deleur cycle de vie. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie IT de l’entreprise et contribuerezdirectement à sa performance, sa conformité et son efficacité financière.En tant qu’IT Asset Manager, vous serez notamment en chargede : Compliance &Gestion des risquesGarantir la conformité des actifs IT.Identifier les risques liés aux licences, contrats et usages, et définir les plans d’action adéquats. Audits & RelationsfournisseursÊtre le SPOC pour les audits logiciels : licence reviews, audits externes…Gérer la relation avec les éditeurs et intervenants internes (Procurement, Security, Audit interne…). Lifecycle management& OptimisationGérer les actifs IT de leur acquisition à leur décommissionnement.Formuler et implémenter des recommandations en matière d’optimisation financière.Participer à l’exercice budgétaire IT.️ Qualité des données& OutilsAssurer la qualité, la précision et la mise à jour des données dans les outils ITAM.Gérer ou participer aux projets visant à faire évoluer ces outils. Process ownershipÊtre process owner ITAM et garantir : - l’alignement avec les exigences réglementaires et d’audit interne,- le respect des processus par les équipes,- la mise à jour des politiques et guidelines. Veille technologiqueSuivre les évolutions du marché IT et leurs impacts potentiels sur l’organisation. Ce que vous apportez- Une expérience préalable dans une fonction similaire.- Excellentes compétences en communication (interne & externe).- Solide esprit analytique et aisance avec les chiffres.- Affinité technique : capacité à échanger efficacement avec les équipes IT.- Expérience en lecture et analyse de documents contractuels.- Excellente connaissance du français et du néerlandais ; bon niveau d’anglais.- Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.- Résistance au stress et adaptabilité dans un environnement IT en évolution rapide.- Flexibilité pour passer d’une tâche à l’autre selon les priorités. Ce que vous apprendrez(ou approfondirez) avec nous- Outils et méthodologies avancés de gestion des actifs IT.- Approfondissement des stratégies de Software Asset Management & Hardware Asset Management.- Nouvelles pratiques de gouvernance IT et tendance du marché (FinOps, automatisation…).- Collaboration avec des équipes multidisciplinaires (Security, Audit, Vendor Management…).- Approche stratégique de la gestion des coûts IT. Soft skills que nousvalorisons- Capacité d’analyse et orientation résultats.- Communication claire et structurée.- Sens de la collaboration au sein d’équipes variées.- Adaptabilité à un environnement IT dynamique.- Orientation client interne et solutions.- Rigueur, sens de l’organisation et respect des procédures.- Esprit de partage et volonté d’amélioration continue.Notre offre- Type de contrat: durée indéterminée- Lieu de travail: Bruxelles en combinaison avec le télétravailRue Royale 151, 1210 BruxellesDesguinlei 92, 2018 Antwerpen- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?- Le Groupe P&V est une compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.- Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances. Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.