DIRECTION & SERVICE La Direction générale Organisation et Finance s a pour mission d'assurer l'efficience de WBE par la simplification des procédures administratives, l'optimisation des ressources humaines et le bon usage des ressources financières. Cette direction générale est composée des départements suivants : Finances, Affaires juridiques, Ressources humaines de l'administration centrale et Bien-être. Au sein de la Direction générale Organisation et Finances, le Pôle Bien-être est chargé de gérer l'ensemble des obligations de l'employeur en matière de respect du Code du Bien-être et de la loi du 4 août 1996. A vocation essentiellement transversale, le Pôle travaille pour et avec les autres Directions générales de WBE, le Service Interne de Prévention et Protection du Travail (SIPPT), le Service Externe de Prévention et Protection du Travail (SEPPT), le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, et tout autre partenaire jugé pertinent. Le Pôle Bien-être regroupe des missions transversales pour les membres des personnels de l'Enseignement (secteur IX) et de l'Administration de WBE (secteur XVII) dans le cadre du Code du Bien-être. OBJECTIFS DE LA FONCTION En tant qu'Attaché(e) à la prévention des risques psychosociaux au travail, vous serez amené(e) à : Gérer les demandes relatives aux risques psychosociaux adressées à Wallonie-Bruxelles Enseignement, pour les membres du personnel du secteur IX (enseignement) et du secteur XVII (administration) Assurer le suivi des analyses des risques psychosociaux en lien avec le SEPPT et le SIPPT; Participer au système dynamique de gestion des risques ainsi qu'à l'élaboration du plan d'actions global et annuel du bien-être au travail Contribuer aux missions de votre service, de votre direction générale et de WBE. CONDITIONS DE PARTICIPATION : 1. DIPLÔME REQUIS Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master / Licence) au moment de la candidature (requis). 2. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE : Vous disposez d'une expérience professionnelle de minimum 2 années dans le domaineBien-être au travail,delaprévention des risques psychosociauxau travail, de l'action sociale et/oudesressources humaines (soft RH)(requis). 3. ATOUT : Unmaster complémentaire en Gestion des risques et Bien-être au travail(orientation risques psychosociaux) constitue unatout important. Unmaster en sciences du travailconstitue un atout. CONDITIONS DE TRAVA IL ET D'ENGAGEMENT 1 poste, localisé au City Center, Boulevard du Jardin Botanique 20-22 à 1000 Bruxelles, est à pourvoir. Type d'engagement: Contrat à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de CDI sous réserve d'une évaluation favorable, avec le barème de traitement 100/1 (niveau 1 – catégorie : Administratif). Toutes nos offres sont accessibles au personnel interne remplissant les conditions de participation. Rémunération: entre 47.938,85€ (avec 2 années d'expérience) et 83.088,91€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). Toute expérience jugée utile pour la fonction pourra être valorisée pécuniairement, sous réserve des attestations émanant des employeurs concernés. Pour obtenir une estimation plus précise de votre future rémunération, rendez-vous sur la page suivante. Régime de travail : 38h/semaine Type de travail: Travail de bureau, avec déplacements possibles sur sites La fonction peut nécessiter des déplacements à Bruxelles et en Wallonie. Vous devez donc de préférence être en possession d'un permis B, ainsi que d'un véhicule personnel. AVANTAGES Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 etdépart entre 16h00-18h30) Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) Pécule de vacances et prime de fin d'année Possibilité de télétravail jusqu'à 50% maximum (sous réserve de l'approbation de la hiérarchie) 27 jours de congés légaux par an minimum (le nombre de jours progresse avec l'âge) Congé d'office entre Noël et Nouvel an (en plus des congés légaux) Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail Lieu de travail facilement accessible en transports en commun Indemnité vélo (montant par kilomètre selon taux en vigueur) Possibilité d'abonnement téléphonique (usage privé possible moyennant déclaration comme avantage de toute nature) Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) Possibilités de formations durant les heures de travail. Procédure de sélection Date limite de candidature : 20 octobre 2025 Votre dossier doit comporter : Un CV détaillé, rédigé en français et actualisé Une lettre de motivation personnalisée Une copie du diplôme requis ou attestation d'équivalence