Gestionnaire de chantier : définition et responsabilités
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* Le gestionnaire de chantier est responsable de la direction et de l'organisation des chantiers.
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Mesures sur le chantier
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* Il réalise les mesurages sur chantier pour mettre en production les châssis.
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Rédaction d'états d'avancement
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* Il rédige les états d'avancement et procède aux réajustements.
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Coordination avec les sous-traitants
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* Il assure la coordination entre les sous-traitants.
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Contrôle de rapports
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* Il contrôle les rapports rédigés par les chefs de chantiers.
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Rencontres avec les clients
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* Il rencontre les clients et participe aux réunions.
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Planification de l'approvisionnement
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* Il planifie l'approvisionnement en matériel et matériaux.
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Rapport d'erreurs et solutions techniques
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* Il est capable de repérer d'éventuelles erreurs et d'apporter rapidement des solutions techniques.
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Respect des délais, quantités, qualité et coûts
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* Il veille au respect des délais, des quantités, de la qualité et des coûts.
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Respect des règles de sécurité et d'environnement
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* Il respecte les règles de sécurité et d'environnement.
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Gestion administrative
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* Il assure la gestion administrative de ses chantiers.
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Qualité 100% belge
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* Il travaille dans une société active depuis 70 ans qui fournit une qualité 100% belge.
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Technologie innovante
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* Les ateliers de production utilisent une technologie innovante et à la pointe du secteur.
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Valeurs du groupe
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* La satisfaction du client, le travail, l'agilité collaborative, l'ouverture d'esprit et la convivialité sont les valeurs du groupe.
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Requis
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* Formation supérieure en construction (ingénieur, architecte ou bachelier) ou expérience de gestionnaire de chantier issue du terrain.
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* Leadership.
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* Méthodique, autonome.
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* Réactivité et dynamisme.
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Offre
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* Contrat CDI.
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* Horaire : 40h/semaine du lundi au vendredi.
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* Salaire : voiture de société, carte carburant, GSM, chèques-repas, bonus annuel, salaire en fonction de vos compétences et expériences.
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* Formation donnée par le service interne de la société.
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* Convivialité au rendez-vous : team building, family day, fêtes du personnel...
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* Flexibilité des horaires.
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* Développer votre savoir-faire et partager les valeurs du groupe.
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