Une carrière Dynamique
CCB fait partie de Cementir Holding, groupe italien qui opère dans 18 pays et qui s’impose comme le premier producteur de ciment blanc au monde. Ce rattachement au groupe Cementir depuis octobre 2016 offre à CCB de nouvelles perspectives d’avenir très prometteuses.
Afin de poursuivre sa mission, CCB recherche des collaborateurs qui adhèrent à ses valeurs et dont la motivation à travailler avec enthousiasme et ambition est réelle!
Contexte et ambition du rôle
Dans un environnement industriel exigeant et en pleine transformation, nous recherchons un Investment Manager H/F/X pour piloter l’ensemble des investissements (CapEx et Long-Term Leases) de nos activités locales.
Rattaché hiérarchiquement au Managing Director et fonctionnellement au Group Investment Director, ce rôle est clé dans la performance industrielle, financière et durable de l’entreprise.
Vous intervenez sur l’intégralité du cycle de vie des investissements, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’exécution, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les fonctions Corporate du Groupe.
Ce poste offre une vision transverse des opérations et une contribution directe aux projets de durabilité et de modernisation industrielle.
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Votre mission
En collaboration avec le Managing Director et les Project Managers, vous êtes responsable de la gestion, du pilotage et du suivi du portefeuille d’investissements CapEx/LTL, afin d’atteindre les objectifs de performance, de sécurité, de fiabilité industrielle et de durabilité.
Vous contribuez activement :
* à la définition de la stratégie d’investissement à moyen et long terme,
* à l’optimisation de l’allocation du capital,
* et au déploiement de projets structurants, notamment en lien avec la transition énergétique et environnementale des activités ciment, granulats et béton.
Des déplacements réguliers entre les sites industriels sont à prévoir, ainsi que des déplacements internationaux occasionnels (visites de fournisseurs, benchmarks techniques, appels d’offres internationaux).
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Responsabilités clés
Pilotage du portefeuille d’investissements
* Gérer le portefeuille local CapEx/LTL conformément aux budgets et objectifs définis, avec un suivi transparent des projets passés, en cours et futurs.
* Animer des réunions mensuelles projets avec Sponsors/Originators et Project Managers afin d’analyser :
o l’avancement des projets,
o les risques et enjeux,
o l’allocation des ressources,
o les écarts coûts/délais.
* Être le point de contact unique local pour les investissements vis-à-vis des fonctions Corporate et du Group Investment Director.
Préparation et structuration des projets
* Contribuer à l’identification des besoins d’investissement dans le cadre de la stratégie industrielle à moyen terme (PIP) et des ambitions à +5 ans.
* Réaliser des études de faisabilité et business cases complets, en collaboration avec la fonction Planning, Budget & Control (PB&C).
* Élaborer les concepts techniques, layouts généraux et designs de base avec les Project Managers et experts techniques.
* Garantir la qualité, la fiabilité et l’exhaustivité des dossiers projets (justifications, budgets, plannings).
* Construire et consolider le budget CapEx global validé par le board local.
* Planifier les projets en coordination avec la production et la maintenance afin de minimiser les arrêts d’installations.
Exécution et suivi des projets
* Superviser l’exécution des investissements pour garantir :
o le respect des budgets,
o le respect des délais,
o la livraison des bénéfices attendus.
* Définir les spécifications projets, les estimations de coûts et de gains.
* Garantir des appels d’offres en anglais, ouverts à la concurrence internationale.
* Veiller au respect des exigences légales, normatives et HSE pour les nouvelles installations.
* Favoriser le partage des bonnes pratiques au sein du Groupe.
* Maintenir un dialogue fluide et régulier avec les fonctions Corporate.
Gestion budgétaire
* Piloter le budget CapEx : planification mensuelle, arbitrages, reports et dépassements.
* Assurer un suivi rigoureux des dépenses et des engagements.
* Garantir une utilisation précise et maîtrisée des enveloppes d’investissement.
Durabilité et performance long terme
* Contribuer activement aux projets de durabilité, de réduction d’empreinte carbone, d’efficacité énergétique et de modernisation des installations industrielles.
* Intégrer les enjeux environnementaux et de performance long terme dans les décisions d’investissement.
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Profil recherché
Formation
* Diplôme d’ingénieur (obligatoire)
Expérience
* Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement industriel complexe ou de grande taille
* Expérience avérée dans la gestion complète de projets d’investissement
* Expérience en gestion de projets fortement appréciée
Compétences techniques et business
* Solide background technique en ingénierie
* Bonne compréhension des enjeux industriels et financiers
* Connaissance des secteurs ciment / béton / granulats est un atout
* Capacité à arbitrer, prioriser et challenger les projets
Langues
* Français et anglais courants (oral et écrit)
Soft skills clés
* Vision stratégique et orientation résultats
* Excellentes capacités de coordination et d’influence
* Aisance dans des environnements multiculturels et matriciels
* Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
* Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques, financiers et exécutifs
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Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance industrielle et la trajectoire durable de l’entreprise
* Une forte exposition au management et au Groupe
* Des projets industriels majeurs, complexes et concrets dans un secteur en pleine transformation
* Un environnement technique stimulant : de l’ingénierie, de la finance et de la stratégie
* Une entreprise engagée dans la transformation durable
* Un package salarial complet assorti de nombreux avantages extra-légaux : company car, assurance groupe, bonus lié à la performance, tickets repas, etc.
CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.