Scherpe talentpartner die instroomstrategieën vertaalt naar sterke internationale matches
📍 Antwerpen | 💼 Fulltime
Toptalent aantrekken vraagt meer dan vacatures posten. Bij Q8 bouwen we aan een sterke instroomstrategie voor heel Noordwest-Europa. Als Talent Acquisition Specialist speel jij daarin een sleutelrol. Je helpt divisies in 27 landen vooruit met slimme sourcing, heldere processen en een sterke kandidatenervaring.
Je denkt vooruit, zoekt gericht en verbindt mensen met kansen. Je begrijpt wat de business nodig heeft en vertaalt dat naar scherpe profielen en gerichte acties. Je volgt kandidaten persoonlijk op en werkt samen met managers om elke aanwerving tot een succes te maken.
Je grootste uitdaging
Vooroplopen in een arbeidsmarkt die razendsnel verandert. Jij zorgt ervoor dat we werven met visie én actie. Daarom krijg je een veelzijdige rol binnen Q8:
1. Vacatures scherpstellen en stakeholders challengen: Je werkt nauw samen met hiring managers in meerdere landen. Je doorgrondt hun noden, helpt hen de juiste profielen te definiëren en vertaalt dit naar een doeltreffende wervingsaanpak.
2. Sourcingstrategie uitrollen: Je wacht niet tot kandidaten zich melden. Je bepaalt per vacature de juiste aanpak, zet in op actieve sourcing en trekt ook passieve kandidaten aan. LinkedIn is je grootste motor, aangevuld met jobboards, netwerken en gerichte outreach.
3. Gesprekken voeren en candidate journey optimaliseren: Je screent, interviewt en begeleidt kandidaten van eerste contact tot onboarding. Je zorgt voor een betrokken, transparant en kwalitatief proces.
4. Employer branding versterken: Je neemt initiatief om onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en brengt onze waarden tot leven.
5. Resultaten opvolgen: Je analyseert recruitmentdata, detecteert knelpunten en stelt verbeteringen voor.
6. Netwerk uitbouwen: Je vertegenwoordigt Q8 op jobevents en campusactiviteiten, en bouwt zo gericht aan talentpools voor de toekomst.
Kortom: dankzij jouw werk vinden de juiste mensen hun plek bij Q8.
Dit ben jij
7. Je hebt een bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie of een verwant domein.
8. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in rekrutering, met focus op actieve sourcing én het invullen van schaarse profielen.
9. Je denkt strategisch, werkt gestructureerd en schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures, stakeholders en landen.
10. Je begrijpt wat een team nodig heeft, stelt scherpe profielen op en vertaalt businessvragen naar concrete acties.
11. Je zorgt voor een kwalitatieve candidate journey: van eerste contact tot onboarding.
12. Je communiceert helder, bouwt duurzame relaties op en bent proactief in stakeholdermanagement.
13. Je werkt vlot met MS Office en weet data te gebruiken om je aanpak te verbeteren. Ervaring met Workday of andere ATS-tools is een troef.
14. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Frans is mooi meegenomen.
15. Internationale ervaring of kennis van employer branding? Dan heb je een streepje voor.
Wat krijg je ervoor terug?
16. Een aantrekkelijk salaris met extra’s zoals maaltijdcheques, ecocheques en verzekeringen.
17. Minstens 46vakantiedagen voor een goede werk-privébalans.
18. Hybride werken: gemiddeld twee dagen op kantoor, de rest remote.
19. Een moderne werkplek met ruimte voor samenwerking en focus.
20. Opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden in een internationale groep.
Klaar voor een job met drive?
Klik op ‘Solliciteren’ en stuur ons je cv. Binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek. Daarna leer je je collega’s kennen en ontdek je of Q8 de plek is waar jij verder wilt groeien.
Solliciteer nu!