IntroductieTitre du Poste : Change Manager (Medior)Lieu : TEC-NamurLangues : Français et anglais obligatoiresTélétravail : 2 jours par semaineMission de longue durée : mi-temps pleinMissionDans le cadre d'un projet stratégique de transformation digitale, une organisation engage la migration de son système actuel vers SAP S/4HANA.Pour assurer le succès de cette transition et favoriser l'adhésion aux nouvelles pratiques et outils, nous recrutons un Change Manager (Medior).Intégré·e à l'équipe projet dès la phase d'implémentation, vous serez responsable d'accompagner le volet humain du changement :soutenir les collaborateurs et parties prenantes dans l'adoption des nouveaux processus,veiller à la bonne appropriation des outils,assurer, au-delà du déploiement, les actions de renforcement et de pérennisation nécessaires pour ancrer durablement les changements.FunctieResponsabilités:Réaliser les analyses préalables nécessaires à l'élaboration de plans de gestion du changement.Définir, mettre en oeuvre et ajuster en continu des plans de gestion du changement fondés sur la méthodologie Prosci (indispensable).Piloter les actions de communication digitale, en concevant des messages clairs, engageants et adaptés aux différents publics impactés ainsi qu'aux parties prenantes.Accompagner et soutenir les managers et ambassadeurs du changement dans leur rôle de relais auprès des équipes.Assurer le suivi des indicateurs d'engagement, d'adoption et d'utilisation du changement, identifier les risques et proposer des mesures correctives.Favoriser une dynamique participative et proactive, facilitant l'appropriation des nouveaux outils et processus.Contribuer à la formation, au coaching et à la montée en compétences des équipes concernées par la transformation.ProfilCertification Prosci en conduite du changement, détenue depuis au moins 3 ans.Expérience avérée en gestion du changement, idéalement dans le cadre de projets de transformation digitale ou de mise en oeuvre d'un ERP (la connaissance de SAP Constitue un atout).Des compétences en coaching individuel et/ou collectif seraient fortement appréciées.Excellentes aptitudes en communication digitale, tant à l'écrit qu'à l'oral.Grande capacité d'autonomie, avec un sens marqué de l'organisation et une approche Structurée.Esprit proactif, orienté solutions, avec un réel goût pour la prise d'initiatives.Minimum 5 années d'expérience professionnelle, dont au moins 3 consacrées à la conduite du changement.