Hier bouwen machtige mensen aan machtige machines
Wij maken machines voor elke fase in de aardappelteelt: van grondbewerking tot inschuren. Met ons team van meer dan 300 (inter)nationale collega's en ondersteund door ons dealernetwerk bieden we landbouwers over de hele wereld onze producten en diensten aan.
solliciteren
Als HR Manager Sta Je In Voor Het Volgende
JOUW ROL
Als HR manager, of, hoe wij het graag intern noemen, Human Capital Manager, neem jij een sleutelrol op in het verder uitbouwen van AVR als organisatie én als werkgever. Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstgerichte human capital strategie die aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen en internationale groeiambities.
Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak op de werkvloer en fungeert als volwaardige sparringpartner voor het management. Tegelijk geef je richting en ondersteuning aan het Human Capital team.
Je rapporteert aan de Managing Director.
JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN
HC-beleid
Vertalen van de bedrijfsstrategie naar een duidelijke en gedragen human capital strategie.
Ontwikkelen en implementeren van HC-beleid, processen en structuren die schaalbaar zijn en verdere groei ondersteunen.
Begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten in samenwerking met het management.
Leiding & coaching
Aansturen en coachen van een team van HC-specialisten (o.a. payroll, sociale wetgeving en administratie).
Creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten.
Opnemen van de eindverantwoordelijkheid voor de HC-domeinen en bewaken van kwaliteit en continuïteit.
Internationale HR
Beheren en optimaliseren van arbeids- en tewerkstellingsstructuren in België, Frankrijk, Nederland en andere landen.
Waken over de correcte toepassing van arbeidsrecht en sociale wetgeving in een internationale context.
Ondersteunen van samenwerking en engagement binnen multiculturele teams.
Sociaal overleg & welzijn
Onderhouden van constructieve relaties met sociale partners.
Inhoudelijke voorbereiding en opvolging van overlegmomenten zoals ondernemingsraad en CPBW, in samenwerking met het management.
Actief bijdragen aan initiatieven rond welzijn, veiligheid en duurzame inzetbaarheid.
Employer branding & cultuur
Versterken van AVR als aantrekkelijke en toekomstgerichte werkgever, zowel lokaal als internationaal.
Mee vormgeven aan initiatieven rond employer branding, bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid.
Optreden als ambassadeur van de waarden en identiteit van AVR.
Talent, opleiding & ontwikkeling
Overzien van het volledige talent lifecycle: instroom, onboarding, ontwikkeling en retentie.
Sterk inzetten op opleiding en continue ontwikkeling van medewerkers, afgestemd op zowel huidige als toekomstige competentienoden.
Uitbouwen van leer- en ontwikkeltrajecten binnen een productieomgeving met arbeiders en bedienden.
Digitalisering & data
Stimuleren van de verdere digitalisering van HC-processen.
Comfortabel omgaan met digitale HR-informatiesystemen en rapportering, met oog voor datagedreven besluitvorming.
Zorgen voor betrouwbare HC-cijfers, dashboards en KPI's.
Verloning & reward
Bewaken van een transparante en marktconforme verloningsstrategie.
Meedenken over optimalisaties en scenario's op korte en lange termijn.
Als HR Manager Beschik Je Over Volgende Kwaliteiten
Master in Human Resources, Organisatiepsychologie, Economie.
Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR/HC-rol binnen een productie- of industriële omgeving.
Inzicht in de dynamiek van een organisatie met arbeiders en bedienden.
Sterke strategische capaciteiten gecombineerd met een pragmatische, mensgerichte aanpak.
Coachende leiderschapsstijl en ervaring in het aansturen van experten.
Ervaring in een internationale HR-context of affiniteit met meertalige werkomgevingen.
Interesse in HR-trends, digitalisering en nieuwe technologieën.
Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.
AVR Kan Je Het Volgende Bieden
Je komt terecht in een groeiende en dynamische organisatie met betrokken collega's en een warme, familiale cultuur waar zorg voor medewerkers centraal staat.
Wij bieden je een voltijdse functie met een competitief en marktconform verloningspakket, aangevuld met volgende extralegale voordelen (firmawagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …).
Dankzij de 40-urenwerkweek geniet je van 12 arbeidsduurverminderingsdagen. Daarbovenop worden 2,5 extra verlofdagen toegekend boven op de wettelijke 20 vakantiedagen, waarvan je de helft vrij kan inplannen.
Je start met een uitgebreid opleidingstraject waarbij je kennismaakt met alle afdelingen en een grondig inzicht verwerft in onze volledige productlijn.
Je werkt in een sleutelpositie met impact binnen een internationaal groeiende organisatie, waar je de ruimte en mogelijkheden krijgt om doorheen je loopbaan een groeitraject te doorlopen, mits de nodige motivatie en engagement.
Kandidaten die spontaan worden voorgesteld door derden (zoals rekruterings- of selectiebureaus en headhunters), via eender welk kanaal, beschouwen wij als rechtstreekse sollicitaties. Voor deze voorstellingen is geen vergoeding verschuldigd aan de betrokken derde partij. Eventuele algemene voorwaarden van derden zijn enkel van toepassing na voorafgaande schriftelijke goedkeuring door een bevoegde HR-verantwoordelijke. Kandidaten blijven gedurende 12 maanden opgenomen in ons systeem en kunnen binnen deze periode niet opnieuw worden voorgesteld.
Download bijlage(s)
Deze vacature als PDF
solliciteren
Show more Show less