Le CPAS en quelques mots...
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Au cœur de Bruxelles, notre institution accompagne chaque jour des milliers de citoyennes et citoyens en situation de fragilité. Derrière chaque aide accordée, chaque accompagnement social, il y a des équipes engagées. Et derrière ces équipes, il y a une paie juste, fiable et maîtrisée.
Nous recherchons un·e
Responsable de la Paie et de l’Équipe Payroll
pour piloter une fonction stratégique au sein du
Département des Ressources Humaines. Un rôle-clef qui soutient près de 3000 collaborateurs et collaboratrices, et contribue directement à la continuité de nos missions sociales.
Vos responsabilités
À la tête d’une équipe de +/- 10 personnes, vous garantissez une gestion salariale rigoureuse et ponctuelle pour l’ensemble du personnel du CPAS ainsi que pour les Maisons de Quartier et le Mont-de-Piété, pour lesquels nous assurons le rôle de secrétariat social. Une fonction-clef au cœur des activités Ressources Humaines.
Au-delà de la technique, vous donnez du cadre, de la clarté et de la sécurité à celles et ceux qui œuvrent chaque jour pour l’humain.
Concrètement :
Encadrer une équipe composée d’experts et de gestionnaires administratifs et l’accompagner dans leur développement
Superviser et sécuriser le processus mensuel de paie
Collaborer étroitement avec le département Finance et Recette en charge de la comptabilisation de la paie
Veiller aux déclaratifs sociaux (Dimona, DRS, DmfA) et fiscaux (Belcotax), au déclaratif mensuel, au précompte professionnel et au suivi des subsides liés au personnel (Maribel)
Élaborer le budget du personnel en collaboration avec le Département des Finances
Optimiser les procédures et contribuer à l’évolution des outils de gestion
Participer activement aux réflexions stratégiques du département RH, en lien direct avec la direction générale comme membre du Staff RH
Être la personne de référence pour les questions payroll, tant pour les collègues que pour les partenaires internes et externes et les organismes officiels
Votre profil
Avoir une solide maîtrise de la législation sociale et fiscale
Justifier d’une expérience en gestion d’équipe
Être à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques, notamment Excel
Combiner capacité d’analyse, sens de l’organisation et rigueur
Adopter un management clair, respectueux et responsabilisant
Travailler avec intégrité et posséder le sens du service
Être très enthousiaste et disposé·e à apprendre et à acquérir certaines des compétences attendues que vous n’auriez pas complètement
Prérequis
Être titulaire d’un
diplôme belge (Licence/Master)
ou en possession d’une décision d’équivalence
Avoir une
expérience de minimum 3 ans en Payroll, en secrétariat social dans le secteur public ou privé
Avoir une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une bonne connaissance de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir
Notre offre
Une fonction à impact réel, au sein d’une institution publique engagée socialement
Un environnement de travail flexible, varié au sein du Département RH dans lequel vous dépendrez directement de la Direction Générale du Département
Un coaching et un encadrement par la Direction Générale visant à l’autonomie tout en offrant le support nécessaire pour grandir dans cette fonction-clef
Un contrat à temps plein et à durée indéterminée
Une rémunération selon l’échelle barémique
A5
des xphnsxz administrations locales de la région de Bruxelles-capitale, avec un salaire mensuel brut minimum indexé de
4 932,08 €, valorisable selon votre expérience et la réussite de l’examen linguistique (Max. =
7 805,48 € )
Un ensemble d’avantages extra-légaux – découvrez les sur ce lien
Envie de rejoindre nos équipes ?
Postulez donc avant
le 26/05/2026 .
N’oubliez pas de nous fournir les éléments suivants pour compléter votre candidature :
CV
Lettre de motivation
Copie du/des diplôme·s requis ou décision d’équivalence belge assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
En l’absence d’équivalence, la preuve écrite de l’introduction de la demande d’équivalence
Pour plus d’informations sur nos procédures de sélection, n’hésitez pas à vous rendre sur ce lien
Pour plus d'informations : Appelez Madame Catherine Dujardin, Directrice Générale du Département des Ressources Humaines au numéro suivant : 02/543.61.79
Rejoindre notre staff RH, c’est mettre votre expertise au service d’un projet collectif qui dépasse la simple gestion administrative, c’est découvrir une aventure professionnelle riche !
A bientôt ! ‘
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