Votre équipe
Au sein de la Direction "Gestion du Réseau", l’expert(e) en sûreté et sécurité tient à jour et promeut les politiques de sûreté et de sécurité, procède à des évaluations et applique des méthodes visant à déterminer les problèmes et à recommander les mesures correctives appropriées. Cette personne contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de processus et procédures de sûreté et de sécurité en lien avec les systèmes de gestion. Sa fonction inclut le pilotage de projets ou la participation à ceux-ci et la réalisation d’analyses destinées à étayer la prise de décisions. L’expert(e) en sûreté et sécurité contribue également à des événements relevant de sa compétence, anime des formations et des séances de sensibilisation, et participe à l’élaboration de rapports et de documents techniques.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. Effectuer des évaluations de risques en matière de sûreté et des analyses d’appui à la sécurité dans le cadre de changements techniques/opérationnels, appliquer des méthodes et des modèles de sûreté et de sécurité afin de déterminer les problèmes et de proposer des mesures correctives.
2. Contribuer à l’élaboration de livrables de sûreté et de sécurité, ce qui inclut la préparation de livrables de sûreté (dossiers de sûreté de référence, évaluations initiales de risques pour la sûreté, etc.) et de sécurité (évaluations d’appui à la sécurité de référence, dossiers d’appui à la sécurité, évaluations initiales d’appui à la sécurité, listes de contrôle en matière de sécurité, etc.) et de la documentation requise pour la notification et la réception de modifications.
3. Participer à la définition et à la mise en œuvre de processus, de procédures et de manuels dans les domaines de la sûreté et de la sécurité afin d’améliorer les systèmes de gestion de la sûreté et de la sécurité de la NMD, veiller au respect de la réglementation et contribuer aux initiatives d’amélioration continue.
4. Piloter des projets en rapport avec des initiatives de sûreté et de sécurité ainsi que de changement et/ou y participer, assurer l’efficacité de la planification, le suivi de l’avancement, l’exécution des projets et l’établissement de rapports.
5. En contribution aux discussions préalables à la prise de décisions, fournir des analyses et préparer des supports d’information pour la réception de changements [réunions de lancement/d’ajournement (go/no go), notifications de l’AESA, etc.) et prendre contact avec des partenaires (internes et externes – ANSP, par ex.) en tant que de besoin.
6. Participer à des événements de sûreté et de sécurité (webinaires, ateliers, conférences, etc.) et contribuer à la réalisation d’activités de formation et de sensibilisation en contribuant à l’élaboration et des supports correspondants et à la présentation d’exposés sur les fondamentaux en matière de sûreté et de sécurité.
7. Contribuer à la production et à la rédaction, entre autres, de documents de travail, de rapports et de présentations d’ordre technique/administratif.
8. Contribuer à la préparation et à la réalisation d’audits (internes et auprès de fournisseurs) en veillant au respect des cadres réglementaires de l’UE ainsi que des normes internationales.
9. Exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
10. Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire à l’une des exigences suivantes en matière de formation et d’expérience professionnelle (dans le domaine de la gestion de la sûreté et de la sécurité et de la réglementation européenne en matière d’ATM/ANS) :
11. cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie aéronautique ou informatique, par exemple) correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ;
12. cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie aéronautique ou informatique, par exemple) correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente.
13. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
14. Des formations et des certifications professionnelles dans les domaines suivants constitueraient un atout :
15. évaluation des risques de sûreté ;
16. évaluation de la sécurité ;
17. processus liés à la qualité informatique ;
18. cycle de vie du développement logiciel ;
19. EUROCAE ED-153 (lignes directrices pour l’assurance de la sécurité des logiciels ANS) ou EUROCAE ED-109 (lignes directrices pour l’assurance de l’intégrité des logiciels) ;
20. auditrice/auditeur en chef/interne certifié(e) ISO (ISO 9001/ISO 27001).
21. Expérience de la réalisation d’évaluations de risques de sûreté et d’évaluations de sécurité dans le domaine ATM/ANS.
22. Expérience du contrôle du respect de la réglementation de l’UE dans le domaine ATM/ANS et des directives de l’UE, et plus particulièrement : le règlement d’exécution (UE) 2023/203, le règlement d’exécution (UE) 2017/373, le cadre réglementaire relatif à l’évaluation de la conformité et la directive SRI 2.
23. Une expérience de l’application du modèle de maturité de la cybersécurité dans le domaine de l’ATM, du cadre de cybersécurité NIST 2.0 et de la norme ISO 27001 constituerait un atout.
24. Expérience de la mise en œuvre de systèmes de gestion et de normes d’excellence en matière de cybersécurité, ainsi que de l’élaboration de processus, de procédures et de politiques connexes.
25. Connaissance exhaustive de l’ensemble du cycle de vie des logiciels et de méthodes de développement (Agile, DevOps, Waterfall, etc.).
26. Excellentes facultés de présentation et de rédaction de documents techniques.
27. Communication : vous adaptez votre communication en fonction des situations et des publics.
28. Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
29. Esprit analytique : vous adoptez une approche méthodique face aux informations complexes.
30. Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
31. Réseautage : vous savez comment entretenir et développer des réseaux efficaces.
32. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
33. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
34. Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
35. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
36. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
37. La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL.
38. Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
39. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
40. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
41. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
42. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
43. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
44. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.