Collaborateur en recherche agronomique (M/F/X)
Soutenez la transition agro-écologique en travaillant en contact direct avec le monde agricole. Si vous êtes dynamique, consciencieux·se, si vous recherchez un travail varié, tant en intérieur qu'en extérieur, en interaction avec une équipe interdisciplinaire, ce poste est fait pour vous
Centre wallon de Recherches Agronomiques
Département « Durabilité, systèmes et prospectives »
Unité « Systèmes agricoles »
LIBRAMONT
Spécifiquement Pour L'Unité « Systèmes Agricoles »
Vous explorerez et objectiverez avec des groupes d'agriculteurs les performances d'innovations visant à accompagner la transition agroécologique dans une diversité de systèmes agricoles et agro-alimentaires.
Dans ce cadre, vous aurez en charge les actions suivantes :
décrire précisément les itinéraires phytotechniques et/ou zootechniques co-définis et mis en place par les agriculteurs ainsi que les conditions bio-physiques durant l'ensemble de la saison ;
suivre et objectiver des indicateurs de performances co-sélectionnés avec les acteurs impliqués (fertilité des sols, rendements, pression des adventices, indice de consommation, indicateurs de bien-être animal, …) ;
contribuer à l'interprétation des résultats, à la rédaction des bilans individuels et à leur mise en débat ;
organiser les évènements de communication tant interne (tour de plaine, …) qu'externe au groupe d'agriculteurs.
Co-construire, avec les acteurs impliqués, et objectiver les performances de systèmes agri-alimentaires plus durables ancrés dans leur territoire.
Co-construction, notamment au travers de recherches participatives interdisciplinaires, et mise à l'épreuve de pratiques et voies de transition agro-écologiques des systèmes agraires.
Identification, notamment avec les acteurs impliqués, des innovations mobilisables pour le développement de systèmes agri-alimentaires plus durables, et caractérisation des performances en collaboration avec les autres unités du CRA-W y associées ainsi que des freins et leviers à leur adoption.
Quantification et modélisation des flux biophysiques (N, P, K, gaz à effet de serre, biodiversité, etc.) entre les différentes composantes (cultures et élevages, entre les cultures d'une rotation, etc.) des systèmes et territoires, et entre ces derniers et leurs environnements.
Que fait un collaborateur en recherche agronomique au CRA-W ?
Vous préparez et entretenez le matériel destiné aux essais
Vous organisez les campagnes de mesure sur le terrain
Vous gérez les essais via leur mise en place ainsi que via le conditionnement, le suivi et la récolte des échantillons
Vous traitez les observations et encodez celles-ci dans les bases de données
Vous gérez et documentez les bases de données
Vous gérez les équipements de laboratoire
Votre Poste Implique
Déplacements réguliers
Flexibilité horaire
Diplôme requis à la date limite d'inscription
Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (graduat, bachelier professionnalisant), de plein exercice ou de promotion sociale, délivré par une haute école belge en agronomie, donnant accès au métier 37 du Code de la Fonction publique.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis.
Compétences techniques
Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques
Rédaction – S'exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards et spécifiques
Dispositions légales et normatives – Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
Compréhension – Comprendre et interpréter des données chiffrées
Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques spécifiques
Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès
Spécialisation technique – Utiliser des connaissances techniques précises et étendues afin de résoudre des situations et/ou des problèmes complexes et variés
Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
Compétences comportementales
Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
Communication – Communiquer avec autrui en s'assurant de la compréhension de l'information reçue et transmise
Polyvalence – Passer aisément d'une activité et/ou d'un projet à un autre en fonction des besoins du service
Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
Travailler en équipe – Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l'évolution des circonstances et des exigences de la situation
Assertivité – Défendre un point de vue ou l'application d'une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
Atteindre les objectifs – S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre/ conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
Conditions d'accès au poste
Permis de conduire B
Pour Être Recevables, Les Actes De Candidature Doivent
répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
être adressés pour le au plus tard à ,
à l'attention de Madame Adeline ETIENNE
avec en objet la mention " DO0308B08 »,
comprendre un CV à jour ;
comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction ;
comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis (ou de l'attestation d'équivalence) pour la fonction ;
comprendre une COPIE DE VOTRE PERMIS B.
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l'agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l'objet d'un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d'expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
Selon Les Dispositions De L'article 4 De L'arrêté Du Gouvernement Wallon Du Relatif Aux Conditions D'engagement Et à La Situation Administrative Et Pécuniaire Des Membres Du Personnel Contractuel, Les Personnes à Engager Par Contrat De Travail Doivent Satisfaire Aux Conditions Suivantes
jouir des droits civils et politiques
satisfaire aux lois sur la milice
justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le niveau de l'emploi à conférer
être d'une conduite correspondant aux exigences de l'emploi à pourvoir.
Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l'exécution du contrat.
Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
Si votre diplôme a été obtenu à l'étranger, vous devez fournir une attestation d'équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Connaissance De La Langue Française
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme ou certificat d'études délivré en français par un établissement d'enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l'enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.
A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d'un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l'engagement.
Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d'inscription.
En cas d'urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail ou par téléphone au pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA ).
Titres De Séjour Et De Travail
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l'accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l'engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.
Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l'octroi d'un permis de travail, car il ne s'agit ni d'une fonction en pénurie, ni d'une fonction hautement qualifiée
Toutefois, Dans Tous Les Cas, Vous Êtes Dispensé D'obtenir Un Permis De Travail Si Vous Êtes Dans L'une Des Situations Suivantes
ressortissant de l'Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l'accord de retrait
admis au séjour illimité (vous êtes en possession d'une carte d'identité d'une durée de 5 ou 10 ans)
réfugié reconnu
demandeur d'asile
étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois (possibilité de renouvellement en fonction des financements).
Vous bénéficierez du barème B3/1 (à partir de 3 270,95 € mensuel brut indexé), (sans année d'ancienneté) avec possibilité de valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.
Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
Chèques-repas
Prime de fin d'année
Pécule de vacances
Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l'année en cours)
Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
Autres Avantages
Horaire flexible pour la majorité des fonctions
Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
Calculer votre salaire
Concernant La Fonction
Didier STILMANT, Directeur du Département « Durabilité Systèmes et Prospectives »
Concernant La Procédure De Sélection
Adeline ETIENNE, gestionnaire RH
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.
Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par, des dispositions particulières, d'ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.
Type d'emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l'administration concernée)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Date de clôture : 18/02/2026
Nombre de postes : 1
Région : Luxembourg
Lieu de travail : Libramont
Référence de l'offre : DO0308B04
Niveau de diplôme : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat)
Employeur : Centre wallon de Recherches agronomiques (CRAW)
Famille de fonction : Recherche
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