Dyka Group, deel van de Tessenderlo Group, is meer dan alleen maar een producent van kunststof leidingsystemen. Door water, lucht en andere energiebronnen op een betrouwbare, efficiënte en duurzame manier te transporteren, dragen wij elke dag ons steentje bij tot een betere planeet. Bovendien doen we dit met gerecycleerd of recycleerbare materialen. Wij kunnen dan ook met trots zeggen dat we “Nature's Network” zijn. Internationaal zijn wij vertegenwoordigd in België, Nederland, Frankrijk, UK, Duitsland, Polen, Tsjechië, Hongarije Slovenië en Roemenië.
Dyka Plastics in Overpelt is onze productiesite in België. Daarnaast hebben we in België ook 8 regionale filialen die zorgen voor een servicegerichte toelevering van handelaars, aannemingsbedrijven, professionele installateurs, openbare besturen, nutsbedrijven en de industrie.
Ben jij een strategisch sterke HR-professional die graag invloed uitoefent op organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid? Bij DYKA zijn we op zoek naar een HR Business Partner die het verschil maakt door het managementteam en leidinggevenden te adviseren, beleid te vertalen naar de praktijk en met concrete oplossingen bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie. Thema's zoals leiderschapsontwikkeling, betrokkenheid en medewerkerstevredenheid staan daarbij centraal. In deze functie rapporteer je aan de HR Manager.
* Adviseren van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, ontwikkeling en verzuim.
* Mee ontwikkelen en uitvoeren van het opleidingsbeleid, afgestemd op de strategische doelen van de organisatie.
* Analyseren van verzuimtrends en optimaliseren van het verzuimbeleid in samenwerking met leidinggevenden.
* Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken en het ontwikkelen van ondersteunende HR-instrumenten.
* Signaleren van knelpunten binnen afdelingen en het doen van concrete verbetervoorstellen.
* Meewerken aan projecten, begeleiden van verandertrajecten en ondersteunen bij organisatieontwikkelingen.
* Fungeren als aanspreekpunt en klankbord voor de medewerkers en bevorderen van betrokkenheid en medewerkerstevredenheid door gerichte initiatieven en interventies.
* Het correct en tijdig laten verwerken van de payroll in samenwerking met je collega's van HR Services.
* Zorgdragen voor correcte toepassing van wet- en regelgeving in personeelsdossiers.
* Opstellen van rapporteringen met relevante HR-KPI's en trends.
* Je hebt een diploma van een professionele bachelor of master of hebt hetzelfde werk- en denkniveau door je ervaring.
* Ervaring met zowel hard HR (zoals sociale wetgeving, payroll en arbeidsvoorwaarden) als soft HR (zoals talentontwikkeling, leiderschap en cultuur).
* Sterke communicatieve vaardigheden: je weet helder en overtuigend te adviseren op alle niveaus in de organisatie.
* Ervaring met syndicale overlegorganen is een troef.
* Een oplossingsgerichte instelling: je denkt mee, handelt proactief en houdt altijd het organisatiebelang in het vizier.
* Een collegiale en verbindende houding: je bent een echte teamspeler, en je vindt jezelf helemaal terug in onze We-GO cultuur: “we Win together, we Go Beyond and we Own it”.
* Integriteit en discretie bij het omgaan met vertrouwelijke informatie en gevoelige dossiers.
* Een positieve, constructieve en mensgerichte benadering van HR-vraagstukken.
* Naast een uitstekende kennis van het Nederlands en Engels is kennis van de Franse taal een grote plus.
* DYKA biedt jou een contract van onbepaalde duur in een zeer afwisselende functie. Het betreft een voltijdsefunctie (40u) in dagdienst.
* Competitief salaris met een interessant bonussysteem. Daarnaast ontvang je een bedrijfswagen met internationale tankkaart, GSM, laptop, een hospitalisatieverzekering van DKV (met mogelijkheid voor aansluiting van gezinsleden), groepsverzekering, representatievergoeding, maaltijdcheques, ecocheques en een voordeelkaart met tal van kortingen.
* Naast de 20 wettelijke verlofdagen nog 12 inhaalrust dagen en geen bergen werk die op je liggen te wachten na een vakantieperiode want DYKA sluit collectief tijdens het bouwverlof (zowel in de zomer 3 weken als bij kerst en nieuw 2 weken)
* The best of both worlds: werken in een lokaal verankerde organisatie die tegelijk onderdeel uitmaakt van een
Frans, Wet en Regelgeving, Business, Communicatie, Sociale wetgeving, Signaleren, SEN, Samenwerken, Talentontwikkeling, Payroll, Discretie, Engelse taal, Arbeidsvoorwaarden, Nederlands, Consulting