Bedrijfsinformatie
Deze onderneming gelooft dat zowel vaardigheden als persoonlijkheid cruciaal zijn voor succes. Al meer dan 35 jaar ondersteunt dit bedrijf organisaties in België met een brede waaier van diensten, uiteenlopend van schoonmaak en beveiliging tot bouw, techniek en groenonderhoud. Met 5000 toegewijde medewerkers en een klantenbasis van 4500 organisaties, realiseren zij een jaarlijkse omzet van 245 miljoen euro.
De waarden van deze onderneming zijn gestoeld op meesterschap, expertise en een diep respect voor zowel de medewerkers als de klanten. Ze koesteren een familiale, nuchtere cultuur waarin een no-nonsense, hands-on mentaliteit centraal staat. Transparantie en vertrouwen vormen de basis van hun duurzame partnerships en heldere communicatie.
Deze onderneming streeft naar topkwaliteit in alles wat ze doet, zodat klanten zich volledig kunnen richten op hun kernactiviteiten. Want hier geldt: “Skills matter, personality matters more.”
Functieomschrijving
Wat ga jij doen als werfleider van een schoonmaakploeg?
- Als werfleider ben jij verantwoordelijk voor het opvolgen van vier grote klanten met diverse gebouwen in de regio Wielsbeke, Kortrijk en Ieper.
- Je voert wekelijks klantbezoeken uit en geeft opleidingen aan het personeel zodat zij hun taken optimaal kunnen uitvoeren.
- Je controleert de uitgevoerde schoonmaakwerken op kwaliteit en efficiëntie door regelmatige inspecties en rondgangen uit te voeren.
- Tekortkomingen signaleer je direct en je geeft gerichte feedback aan je medewerkers.
- Je coördineert en begeleidt het schoonmaakteam, waarbij je taken toewijst en de uitvoering opvolgt.
- Nieuwe medewerkers werk je in en motiveer je om het beste uit zichzelf te halen.
- Daarnaast rapporteer je prestaties, afwezigheden en bijzonderheden aan de supervisor en documenteer je kwaliteitscontroles en verbeteracties.
- Je zorgt ervoor dat alle materialen, producten en machines beschikbaar en in goede staat zijn en ziet toe op het correct gebruik van schoonmaakmiddelen en apparatuur.
- Eventuele tekorten of defecten geef je door aan de supervisor.
- Je waakt over de naleving van veiligheidsvoorschriften en procedures, signaleert risico’s of onveilige situaties en ondersteunt je medewerkers bij ergonomisch en veilig werken.
- Naast de 27 uren werfleiding per week, voer je ook 10 uren poetswerk uit, zodat je betrokken blijft bij de dagelijkse praktijk.
Jouw profiel
Wat verwachten wij van jou in deze job als werfleider voor onze schoonmaakploegen?
- Jij bent een flexibele werfleider die geen moeite heeft om vroeg te starten of af en toe ’s avonds een controle uit te voeren.
- Je beschikt over een uitstekende kennis van het Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent in staat om professioneel en volwassen te communiceren met zowel klanten als medewerkers.
- Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en gaat zorgvuldig om met de aansturing en begeleiding van het schoonmaakteam.
- Dankzij jouw maturiteit en empathie weet je medewerkers te motiveren en te ondersteunen.
- Je bent organisatorisch sterk, kan goed rapporteren en hebt oog voor detail in kwaliteitscontroles.
- Je bent alert op veiligheid en welzijn op de werkvloer.
Wij bieden jou
Deze job gaat gepaard met zeer veel variatie, autonomie en verantwoordelijkheid.
Het is een uitdagende job, mede door de wisselende uren en de verplaatsingen. Het is absoluut geen 9-5 job.
Deze voltijdse tewerkstelling telt 37 uur per week.
Het financiële plaatje:
- Een bruto maandloon tussen de €2800 en €3300 bruto
- Bonussysteem
- Maaltijdcheques van €8
- Bedrijfswagen met tankkaart, ook voor privégebruik
- Groepsverzekering
- Instap in het cafetariaplan na 1 jaar anciënniteit
Je krijgt een bedrijfswagen (bestelwagen) en tankkaart voor alle verplaatsingen binnen de regio. Voor de werfleidingsuren ontvang je een toeslag van 10% op je loon. De klanten bevinden zich verspreid over Wielsbeke, Kortrijk en Ieper, dus lokale kennis is een pluspunt.
Tot slot worden de werknemers bij onze klant niet aan hun lot overgelaten. Ze kunnen genieten van de nodige opleidingen en coaching momenten. Ze zien dit als een vorm van respect naar hun medewerkers toe.