H.U.B - Infirmier chef de service (h/f/x) CDI 38h
La société
LHôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe lHôpital Erasme, lInstitut Jules Bordet et lHôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en à linitiative de la Ville de Bruxelles et de lUniversité Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que lexcellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1. lits dhospitalisation et plus de 6. membres du personnel, dont ETP médecins et 3. ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition doffrir à lensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et dévolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de lensemble.
Fonction
Conformément à lArrêté Royal du 14/12/
Dans le cadre de ses compétences, linfirmier chef de service :
1. est responsable de lorganisation, de la continuité et de la qualité de lactivité infirmière ;
2. collabore au développement de la politique infirmière dans lhôpital ;
3. démontre une vision agile et un accompagnement du changement au sein dune institution en évolution ;
4. favorise lintégration de lactivité infirmière dans lensemble des activités de lhôpital ;
5. accomplit sa mission en contact étroit avec le médecin chef de linstitution et les responsables des différents départements de lhôpital ;
6. développe, en collaboration avec la direction du département infirmier des activités particulières en ce qui concerne : la vision stratégique de lhôpital : développer, opérationnaliser et assurer le suivi de la politique infirmière en concordance avec la vision stratégique de lhôpital. Initier, diriger, accompagner et évaluer les processus de changement. Initier, élaborer et adapter les procédures et méthodes de travail. Contrôler les enregistrements imposés par la loi en ce qui concerne lart infirmier. Suivre et veiller à ce que soit appliquée la législation pertinente et informer les infirmiers en chef. les soins aux patients : prôner lamélioration continue au travers des enquêtes de satisfaction patient, des tableaux de bord dunités. Veiller à la qualité des prestations de soins et à lexécution de la politique de soins. Participer à lélaboration de la philosophie de soins de linstitution, au plan opérationnel et à la rédaction du rapport dactivité. Être attentif à la définition dobjectifs de soins, de planification de soins dans le cadre dun partenariat patient. Les protocoles de soins, la démarche qualité et laccréditation : définir, avec la Direction du Département Infirmier et les infirmiers en chef dunité, lorganisation des soins ; cette organisation est formalisée sous forme de procédures qui couvrent toute la chaîne de soins infirmiers. Lapplication de ces procédures est évaluée à intervalles réguliers. Dans ce cadre, linfirmier chef de services participe à lélaboration dindicateurs. Soutenir les démarches dans le cadre de laccréditation. Accompagner limplémentation du dossier informatisé, la démarche en soins infirmiers, les transmissions ciblées et la recherche infirmière. la politique en matière de personnel : superviser et encadrer les infirmiers en chef dunité. Les aider à développer leur propre leadership. Suivre lintégration des nouveaux engagés, en concertation avec linfirmier en chef dunité. Superviser les entretiens de carrière et définir les objectifs annuels des infirmiers en chef selon la méthodologie SMART. Régler, en deuxième ligne, les problèmes délaboration dhoraires et de disponibilité deffectifs. Veiller au respect de la continuité des soins et de léquité au sein des équipes, ainsi que du respect des directives contenues dans le règlement dordre intérieur et le règlement du travail.
7. Gérer, en deuxième ligne, les conflits de personne ayant une implication sur la qualité générale du travail. Promouvoir des espaces de discussion ouverte entre les équipes et au sein des équipes. Mettre en place les réunions de pôle.
8. Être un élément moteur dattractivité, de recrutement et de rétention du personnel.
9. Être un acteur du changement : leadership infirmier selon le profil de leadership de lH.U.B (cfr annexe), rôle social en lien avec le vieillissement de la population, santé numérique,. la gestion des moyens : suivre lactivité des unités et ajuster les moyens mis à disposition, dans le respect du budget, du cadre et des normes. Participer à la définition de ces moyens et en assurer le reporting en collaboration à la Direction du Département Infirmier, à la Direction Financière et à la Direction des Ressources Humaines. la formation et le développement du personnel : en collaboration avec les infirmiers responsables de la formation permanente, les infirmiers en chef dunité et la DRH, participer à définir les besoins en formation et leur réponse. Assurer le rôle de point de contact privilégié en matière de formation. Etablir les plans de formation et en suivre le reporting via notamment la plateforme de lH.U.B Academy. la transmission dinformations et la concertation : tant en interne quen externe, linfirmer chef de service est responsable de la communication et de se concerter avec dautres professionnels de la santé et les instituts de formation. Encourager la collaboration interdisciplinaire, notamment sous forme de réunion. Être un relais dinformation entre la hiérarchie et les unités (information ascendante et descendante) et à travers une participation à différents groupes médicaux et paramédicaux (information horizontale). Être attentif à lévolution des soins infirmiers et lintégration de nouveaux outils de travail (matériel, informatique, prise en charge, ).
Profil
10. Posséder la formation conforme aux exigences légales dapplication pour lexercice de la fonction.
11. Posséder la qualification dinfirmier(ère) gradué(e) (ou bachelier en soins infirmiers)
12. Bénéficier dune formation complémentaire de niveau universitaire en rapport avec la gestion des équipes soignantes (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,)
13. Posséder 10 ans dexpérience dans une fonction managériale
14. Connaissance professionnelle de la seconde langue nationale
Compétences requises pour la fonction :
15. Vous savez faire preuve dinitiative dans le cadre du plan stratégique du Département Infirmier de lH.U.B ;
16. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, pour votre capacité à diriger une équipe, à structurer, organiser et superviser un travail, à prendre des décisions et à trouver des solutions ;
17. Vous avez également des capacités de négociateur et le sens de la diplomatie, notamment pour gérer les conflits et résoudre des situations problématiques ;
18. Vous faites preuve dexcellentes capacités de communication et daisance relationnelle, avec un sens de la collaboration et des aptitudes pédagogiques ;
19. Vous travaillez de manière multidisciplinaire et également en autonomie ;
20. Vous possédez des capacités danalyse et de synthèse, avec un grand sens des priorités et de la rigueur ;
21. Vous appréciez la gestion de projets et êtes enthousiastes à lidée de participer aux objectifs généraux de linstitution et du département ;
22. Vous savez démontrer des compétences de gestion et daccompagnement du changement ;
23. Disponible, dynamique et flexible, vous vous adaptez en fonction des priorités et faites preuve dun sens aigu de lorganisation ;
24. Vous bénéficiez de bonnes capacités dadaptation, dun sens des responsabilités et dune bonne résistance au stress ;
25. Vous faites preuve de fiabilité et dexcellence ;
26. Vous êtes orienté patient et client interne ;
27. Vous possédez des capacités dinnovation et de créativité ;
28. Vous êtes à laise avec lutilisation des outils MS Office.
Offre
Dans le contexte dun groupement hospitalier de grande envergure, nous vous proposons une fonction possédant un champ de responsabilités variées, laccès à des techniques innovantes et un travail au sein déquipes pluridisciplinaires.
29. Un contrat à durée indéterminée
30. Une rémunération attractive, assortie davantages extra-légaux
31. Lhôpital est facilement accessible en métro
Intéressé(e) ?
Veuillez envoyer votre curriculum vitae et lettre de motivation via notre site web.
32. Publiée le:ven. 5 septembre
33. Lieu: Bruxelles
ULB HOPITAL ERASME
Route de Lennik,
Bruxelles
Belgique
34. Téléphone: 02/.31.11