Caritas International est à la recherche d'un·e directeur·trice RH passionné·e par le capital humain et le bien-être social. La personne idéale a une expérience approfondie en gestion RH et une excellente compréhension des défis propres au secteur non-marchand. Ses principales responsabilités incluent le développement et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques en RH, la direction d'une équipe diversifiée de professionnel·les des ressources humaines et la promotion d'un environnement de travail inclusif et soutenant.
Caritas est une organisation non gouvernementale de premier plan qui travaille à l'amélioration de la qualité de vie des personnes dans le besoin, en particulier les « people on the move ». Grâce à de nombreux projets et services, nous nous efforçons d’avoir un impact positif sur la société. En tant que directeur·trice RH, tu diriges l'équipe RH et fais partie du comité de direction. Notre organisation est en constante évolution et tu as un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre d'une politique RH moderne et motivante.
Tu élabores des plans stratégiques en étroite concertation avec l'équipe de direction et l’organe d’administration. Ces plans couvrent différents domaines tels que la planification des effectifs, le recrutement et la formation, la politique de bien-être, la diversité et l'inclusion.
Tu définis les KPI et les évalues pour ajuster la stratégie RH.
Tu supervises l'administration des salaires et des avantages extra-légaux pour les différentes entités juridiques de Caritas avec pour objectifs l'équité, la transparence, la compétitivité et l'harmonisation.
Tu maintiens un dialogue constructif avec les partenaires sociaux. Tu représentes la direction lors des discussions avec le comité d'entreprise, le CPPT et les représentant·es syndicaux·ales.
Tu as un diplôme de master (droit, psychologie, sciences économiques, …).
Tu as 15 ans d'expérience dans un rôle lié aux RH, dont au moins 5 ans en tant que responsable.
Tu maîtrises les différents aspects des RH : droit du travail individuel et collectif, RH « hard » et « soft »...
Tu possèdes de bonnes compétences en communication, tu es parfaitement bilingue (néerlandais et français) et tu as une bonne maîtrise de l'anglais.
Tu sais travailler avec des outils informatiques tels que Microsoft et des logiciels RH.
Si tu as de l'expérience dans le secteur social, c'est un atout.
Un contrat à durée indéterminée à temps plein .