Functieomschrijving
1. Je adviseert leidinggevenden proactief over people-gerelateerde thema's zoals aanwervingen, functioneren, samenwerking en organisatieveranderingen.
2. Je coördineert het volledige rekruterings- en onboardingproces voor arbeiders en bedienden binnen verschillende vestigingen en zorgt voor een professionele, mensgerichte candidate experience.
3. Je beheert sociaal-juridische dossiers nauwkeurig en volgt de Belgische wetgeving actief op, waarbij je je vlot beweegt binnen een context met ook een Nederlandse vestiging.
4. Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten, met aandacht voor zowel het welzijn van medewerkers als de noden van de organisatie.
5. Je bouwt mee aan een helder en werkbaar HR-beleid door procedures te ontwikkelen en actualiseren, HR-praktijken over vestigingen heen af te stemmen en beleid concreet vertaalbaar te maken naar de werkvloer.
6. Je brengt opleidings- en ontwikkelingsnoden in kaart en coördineert initiatieven die groei, betrokkenheid en retentie versterken.
7. Je neemt initiatief in het optimaliseren en vereenvoudigen van HR-processen en tools, in nauwe samenwerking met interne en externe partners.
jouw profiel
8. Je hebt 5 à 10 jaar ervaring in een brede HR-rol
9. Je voelt je thuis in een KMO- of productieomgeving, of voelt je daar sterk door aangesproken.
10. Je neemt met vertrouwen positie in en weet mensgericht handelen te verbinden met een sterk zakelijk inzicht.
11. Je werkt autonoom, maar haalt tegelijk energie uit samenwerking, overleg en het meedenken als sparringpartner.
12. Je communiceert helder en toegankelijk, met een natuurlijke uitstraling van gezag en vertrouwen.
13. Je hebt een sterke kennis van Belgische sociale wetgeving (kennis van NL is een plus)
14. Je stelt je flexibel op naar andere vestigingen (Deinze – Nazareth - Breda – Turnhout). De rol is hoofdzakelijk gepositioneerd in Deinze / Nazareth.
wat bieden wij jou?
15. Hier bieden we je werkzekerheid, want het bedrijf blijft groeien
16. Een bespreekbaar loon die rekening houdt met jouw voorervaring en skills
17. Een leuke en propere werkomgeving, met toffe sfeermuziek op de achtergrond
18. Rechtstreekse samenwerking met directie en leidinggevenden
19. Ruimte om HR verder te professionaliseren en echt vorm te geven en groei als HR Business Partner
20. Autonomie en vertrouwen binnen een organisatie met korte beslissingslijnen
21. Een aantrekkelijk en marktconform verloningspakket met bedrijfswagen
Bedrijfsinformatie
Hier worden diverse en soms grote bouwperspectieven van klanten waargemaakt door middel van beglaasd aluminium en stalen schrijnwerk. De focus wordt gelegd op complexe aluminium- en staalprojecten.
Ben je collega, klant of leverancier? Iedereen wordt hier gelijk behandeld. Daarnaast handelen we naar de 4 waarden respect, ambitie, kwaliteitsbewust en klantgerichtheid.