Description du poste
Intitulé du poste
SIRH Product Line Manager H/F/X
Contrat
Durée indéterminée
Service
Rémunérations
Contexte
ORES, c’est une équipe de 2. personnes, à votre service dans communes de Wallonie. Chargés de gérer les réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel dans ces communes, nos collaborateurs veillent quotidiennement à l’approvisionnement en énergie de quelque 1,3 million de foyers et d’entreprises sur le territoire wallon.
La Direction RH est composée notamment d’un service Rémunérations, responsable du développement et gestion des politiques de rémunérations et avantages aux travailleurs ainsi que de leur concrétisation dans la paie et le suivi administratif du contrat de travail.
Au sein de ce service, le SIRH Product Line Manager est le responsable de la mise en œuvre et l’exploitation des systèmes et outils supportant la Direction RH dans ses missions en collaboration étroite avec le Factory Lead (IT). Il joue un rôle clé dans la transformation digitale de la fonction RH. Cette transformation vise à rencontrer 3 grands objectifs :
1. Le déploiement d’une solution SIRH intégrée couvrant l’ensemble des processus RH (administration RH, paie, recrutement, onboarding, formation, succession, …).
2. La simplification et l’efficience des outils et applicatifs supportant les processus RH.
3. L’amélioration continue de l’expérience utilisateur par la mise en œuvre de nouvelles solutions.
Le SIRH Product Line Manager rapporte au chef de service Rémunérations et pilote une équipe de 2 personnes ainsi que les activités sous-traitées.
Votre mission
En tant que SIRH Product Line Manager, vos missions se déclinent en plusieurs volets:
1. Feuille de route
4. Avec les équipes RH (Rémunérations, Talent, HRBP), définir et suivre la feuille de route SIRH et digitalisation, centrée sur le déploiement de la solution intégrée jusqu’en .
5. Assurer une veille technologique et proposer les évolutions utiles.
Garantir la cohérence du paysage SIRH multi‑modules et son alignement avec l’environnement applicatif et les infrastructures d’ORES.
6. Agir comme référent fonctionnel pour l’ensemble des systèmes RH et projets avec implications applicatives.
2. Déploiement de la solution SIRH intégrée
7. Participer comme responsable "métier" au sein du projet SIRH.
8. Contribuer aux marchés publics visant à sélectionner l’intégrateur pour le déploiement et la maintenance future.
9. Garantir la pertinence des spécifications fonctionnelles alignées, sur les besoins des équipes RH.
10. Avec le Chef de projet et le Factory Lead (IT), coordonner l’intégrateur, suivre le planning et conduire les comités projet.
11. Mettre en place la gouvernance des données (modèles organisationnels, workflows, droits, règles métiers, contrôles).
12. Assurer la cohérence entre processus RH et digitalisation.
13. Préparer, participer et valider les Go Live, puis superviser l’hypercare.
3. Exploitation opérationnelle SIRH
14. Maintenir une collaboration étroite avec les équipes métiers.
15. Garantir la cohérence, la performance et l’alignement des solutions avec les processus métiers.
16. Cycle Paie : valider le planning annuel, superviser les mises à jour trimestrielles du SIRH et garantir le support via l’équipe ou les partenaires externes.
17. Modules Talent : superviser les mises à jour, analyser et proposer les évolutions nécessaires (recrutement, onboarding, succession, formation) et garantir le support.
18. Veiller au respect de la gouvernance Data.
4. Autres projets ou demande de maintenance évolutive
19. Assurer l’alignement des acteurs RH, challenger les besoins et garantir leur cohérence avec l’efficience et la digitalisation.
20. Avec le Lead Tribe (IT), coordonner la note de mandat de projet ou DME et définir les objectifs métiers à atteindre.
21. Qualifier les demandes avec le service RH demandeur (processus impactés, orientation, valeur ajoutée).
22. Garantir l’implication des équipes opérationnelles dans la définition des besoins détaillés.
23. Centraliser les flux avec la Tribe IT selon la priorisation métier.
24. Participer à la rédaction valider le livrable final du cadrage.
25. Suivre le delivery avec le Factory Lead et valider les solutions, le design fonctionnel, stratégies de tests, etc.
5. Changement & accompagnement utilisateurs
26. Avec l’expert Change, définir la stratégie d’accompagnement des équipes RH, managers et collaborateurs.
27. Concevoir et animer les formations.
28. Produire ou mettre à jour les supports utilisateurs.
29. Assurer le support selon le niveau, en direct ou via des ressources externes.
Compétences/Conditions requises
30. Vous disposez d'un Master en gestion, informatique, GRH ou d’une expérience relevante équivalente.
31. Vous justifiez d'un minimum de 7 ans d’expérience dans la gestion de systèmes RH, dont la responsabilité du déploiement d’un SIRH intégré au sein d’une organisation de plus de travailleurs en Belgique.
32. Vous disposez d'une expertise avancée sur les modules SuccessFactors ou SAP (au moins 2 ou 3 modules Hard/Soft).
33. Vous possédez des compétences en data, analytique et gouvernance des données RH (atout).
34. Vous avez une connaissance du néerlandais (atout).
35. Vous faites preuve de leadership transversal et avez la capacité de fédérer.
36. Vous communiquez avec aisance, pouvez challenger, expliquer pédagogiquement et convaincre les parties prenantes (équipe projet, IT, services RH, intégrateurs).
37. Vous êtes capable de traduire les besoins RH en solutions techniques.
38. Vous démontrez une aptitude à gérer un programme de transformation complexe.
39. Vous faites preuve d’exigence, de rigueur et d’une forte orientation qualité.
Ce que ORES vous offre
40. Intégrez un rôle crucial dans la résolution des défis complexes des réseaux énergétiques de demain, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités de contribuer à un avenir plus durable.
41. Joignez-vous à une mission gratifiante d’utilité publique, où votre travail aura un impact direct sur le bien-être des familles et la prospérité des entreprises, en contribuant à relever les défis de la transition énergétique.
42. Bénéficiez d'un contrat à durée indéterminée offrant des perspectives d'évolution et une formation de premier plan au sein d'une entreprise ambitieuse et innovante qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations.
43. Plongez dans un environnement de travail dynamique et moderne, où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est valorisé.
44. Explorez de nouvelles façons de travailler avec des opportunités de télétravail flexibles.
45. Profitez d'un package salarial complet et attractif, comprenant notamment une voiture de société, une carte mobilité européenne, des frais de représentation, une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des primes, 37 jours de congé, 30% de réduction sur votre facture énergétique, des chèques-repas, etc.