Onze opdrachtgever is een gekend productiebedrijf en maakt deel uit van een grotere overkoepelende groep. Binnen deze internationale groep staat werken in een dynamische en innoverende omgeving centraal. Onze klant is gevestigd in West-Vlaanderen.brSkills, Experience, Qualifications, If you have the right match for this opportunity, then make sure to apply today.brJe leidt en coördineert alle HR-processen op locatie: van werving en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer.brJe ondersteunt en adviseert het lokale managementteam op het gebied van personeelsplanning, organisatorische personeelsbezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling.brJe coacht teamleiders en managers in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen te groeien in hun rol als people managers.brJe vertaalt nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie.brJe bouwt constructieve relaties op met vakbondspartners en zorgt voor een stabiel en transparant sociaal klimaat.brJe biedt ondersteuning bij sociaal overleg, signaleert tijdig mogelijke spanningen en draagt bij aan evenwichtige oplossingen.brJe zorgt voor de implementatie van de Learning Development-agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen.brJe identificeert lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften en koppelt deze aan de doelstellingen van de fabriek.brJe werkt actief aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en deelt best practices met collega's van andere vestigingen.brJe bent verantwoordelijk voor de opvolging van HR-kernprocessen zoals Workday.brJe draagt bij aan een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur waarin samenwerking, vertrouwen en groei centraal staan.brJe bent een actief lid van de Belgische HR-gemeenschap en neemt verantwoordelijkheid voor Belgische projecten.brBachelordiploma of masterdiploma in HR of een ander relevant domein.brMinstens 7 jaar ervaring in een brede HR-functie, in een productieomgeving.brKennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociaal overleg.brSterke communicatieve, coachende en interpersoonlijke vaardigheden.brHands-on mentaliteit met strategisch inzicht. xirbnpk brDe wil om bij te dragen aan groei, samenwerking en continue verbetering.brTalenkennis : Nederlands/Fransbrde mogelijkheid om je carrière zowel nationaal als internationaal te ontwikkelenbreen autonome job bij een groeiend bedrijfbreen competitief salaris, 32 vakantiedagen en tal van andere voordelenbrsamenwerken met betrokken en gepassioneerde collega's, die van de onderneming een succesvolle en geweldige plek makenbrSociale wetgeving, Best Practices, Frans, Nederlands, Factory, Onboarding, Samenwerken, Personeelsplanning