Fort de votre expérience en gestion d’un payroll complexe et de vos compétences en administration du personnel, vous souhaitez piloter une petite équipe en charge du payroll et de l’administration. Vous contribuer au processus de transformation visant à renforcer la qualité des opérations et une bonne orientation « client ». Vous mettez à profit votre expertise approfondie en législation sociale et en gestion de la paie, votre agilité dans l’optimisation des systèmes et des processus, votre sens du service client ainsi que votre capacité à mobiliser efficacement vos collaborateurs et interlocuteurs.
Formation & expérience
Bachelor ou master en droit, en gestion, ou en comptabilité
Expérience, de plusieurs années, (minimum 4/5 ans) en gestion de l’administration du personnel et des salaires acquis en entreprise qui emploie des ouvriers et des employés. Une expérience en secrétariat social est un avantage
Expérience en transformation et en gestion de payroll complexe
Compétences techniques
Connaissance pointue de tous les aspects de la gestion de la paie et du contrat
Connaissance théorique pointue du droit social. Capacité à se tenir continuellement à jour. Capacité à appliquer le droit social sur le terrain et à identifier les différentes options
Connaissances de la fiscalité de la gestion du payroll
Connaissances et compétences en gestion des processus RH hard
Excellentes compétences digitales et notamment en Excel
Connaissance de la législation et des processus de concertation sociale
Maitrise de l’anglais (B2)
Compétences
Rigueur sans faille et capacité d’assurer la rigueur dans toutes les opérations du service
Compétences analytiques. Bon jugement. Aborder les processus avec méthodologie.
Expérience en gestion du changement et en transformation. Maîtrise du processus de changement, aptitude à comprendre les besoins et compétences en négociation.
Bonne compréhension de son rôle pour contribuer au business, tant par un travail de qualité de tous les collaborateurs RH que par une bonne collaboration avec toutes les parties.
Compétence en communication interpersonnelle permettant de s’adapter à tous les interlocuteurs. Comprendre les besoins, imaginer des solutions, négocier et influencer.
People manager. Capacité à partager son expérience avec les collaborateurs. Capacité à les guider dans les projets et tâches d’optimisation. Définition des objectifs, suivi, mobilisation et contribution à la motivation. Contribue au développement de ses collaborateurs.
Le HR payroll & administration Team Leader devra être en accord avec la flexibilité de Challenge Handling dans la gestion de son payroll et de ses process RH. Il devra être capable d’identifier des pistes de révision pour des éventuelles situations inconfortables tout en collaborant avec le management.