📍 Hainaut | CDI | Site industriel | Fonction stratégique & terrain
Vous recherchez un rôle RH avec un véritable impact ?
Nous accompagnons un groupe industriel international reconnu pour son expertise, son innovation et sa culture de l'excellence.
Dans un environnement de production exigeant et en constante évolution, les enjeux humains sont devenus un levier majeur de performance.
Culture d'entreprise.
Développement des talents.
Leadership.
Engagement collaborateur.
Accompagnement du changement.
Communication.
Performance.
Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner capable de devenir un véritable partenaire du management et un acteur clé du développement humain de l'organisation.
Ce poste ne se limite pas aux RH.
Il s'agit d'un rôle d'influence, de proximité et de transformation.
Vous serez au cœur des décisions, au contact du terrain, des managers et de la direction.
VOTRE MISSION
Votre mission consiste à aligner les enjeux humains avec les objectifs business du site.
Vous accompagnez les managers, développez les talents, renforcez l'engagement des équipes et contribuez activement à la performance durable de l'organisation.
Vous êtes à la fois :
* partenaire stratégique
* coach des managers
* facilitateur du changement
* ambassadeur de la culture d'entreprise
* relais entre les équipes et la direction
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction du site et les parties prenantes RH afin de faire progresser l'organisation sur l'ensemble des dimensions humaines.
VOS RESPONSABILITÉS
Culture & Engagement
Vous contribuez à faire vivre et évoluer la culture de l'entreprise.
Vos missions :
* Définir, diffuser et ancrer les valeurs de l'organisation
* Développer le sentiment d'appartenance
* Organiser des initiatives culturelles et fédératrices
* Analyser les enquêtes d'engagement
* Construire et piloter des plans d'actions concrets
* Renforcer durablement l'expérience collaborateur
Votre objectif :
Créer un environnement où les collaborateurs se sentent impliqués, responsabilisés et engagés.
Talent Management & Performance
Vous accompagnez les managers dans le développement des talents et de la performance.
Vous intervenez notamment sur :
* Les évaluations de performance
* Les cycles de feedback
* Les plans de développement individuels
* L'identification des hauts potentiels
* La gestion des successions
* Les recrutements stratégiques
* Les assessments
Vous contribuez à préparer les compétences de demain tout en maximisant la performance d'aujourd'hui.
Leadership & Développement Managérial
Vous accompagnez les managers dans leur évolution.
Vos actions :
* Coaching managérial
* Développement du leadership
* Communication
* Gestion des conflits
* Feedback
* Accompagnement des équipes
Vous construisez des programmes de développement et animez des workshops visant à faire progresser les leaders du site.
Vous êtes capable de challenger avec diplomatie lorsque cela est nécessaire.
Accompagnement du Changement
Vous jouez un rôle central lors des projets d'évolution organisationnelle.
Vous participez à :
* La préparation des transformations
* L'accompagnement des équipes
* La communication du changement
* L'adhésion des collaborateurs
* La réduction des résistances
Votre rôle consiste à transformer les projets en réussites humaines.
Bien-être & Climat Social
Vous veillez à la qualité du climat social et au bien-être des équipes.
Vous pilotez :
* Les actions liées à la qualité de vie au travail
* Les initiatives de prévention
* Les sujets liés à la charge de travail
* Les actions visant à réduire l'absentéisme
Vous collaborez avec les partenaires internes et externes afin de favoriser une performance durable.
Communication Interne & Gestion des Conflits
Vous êtes un point de contact privilégié entre les équipes, les managers et la direction.
Vous assurez :
* Une communication claire et cohérente
* La médiation des situations complexes
* La gestion proactive des tensions
* Le maintien d'un climat de confiance
Votre capacité à écouter, comprendre et agir rapidement sera essentielle.
Payroll & Administration RH
Même si le poste est fortement orienté développement humain, vous restez impliqué(e) dans les fondamentaux RH.
Vous participez notamment à :
* La gestion de la paie employés et ouvriers
* L'administration RH
* L'utilisation des outils RH
* Le suivi des processus internes
La rigueur opérationnelle reste indispensable.
Analyse & Reporting RH
Vous assurez un suivi précis des indicateurs RH.
Vous analysez notamment :
* L'engagement collaborateur
* L'absentéisme
* Les formations
* Les indicateurs de développement
* Les données liées à la performance RH
Vous transformez ces données en actions concrètes.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Expérience
* Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, Senior HRBP ou fonction équivalente
* Expérience dans un environnement industriel, de production ou opérationnel fortement appréciée
* Solide compréhension des enjeux humains et business
Compétences
Vous maîtrisez idéalement plusieurs des domaines suivants :
* Talent Management
* Leadership Development
* Change Management
* Engagement collaborateur
* Coaching managérial
* Gestion des conflits
* Communication interne
* Payroll & Administration RH
* Analyse de données RH
* Workforce Planning
Soft Skills
Vous êtes reconnu(e) pour :
* Votre écoute active
* Votre empathie
* Votre maturité
* Votre intelligence relationnelle
* Votre courage managérial
* Votre sens de l'influence
* Votre intégrité
* Votre capacité à créer de la confiance
Vous êtes capable de dialoguer aussi bien avec un opérateur de terrain qu'avec un membre de direction.
CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE
Nous recherchons une personne capable de :
* Challenger les managers avec diplomatie
* Accompagner sans assister
* Faire émerger les bonnes décisions
* Créer de l'adhésion
* Structurer les sujets humains avec méthode
* Relier les enjeux RH à la performance business
Nous cherchons un véritable partenaire de la direction.
POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?
Parce que vous aurez l'opportunité de :
* Jouer un rôle clé dans la transformation humaine d'un site industriel important
* Travailler en proximité avec la direction
* Influencer durablement la culture de l'organisation
* Accompagner des managers et des équipes dans leur développement
* Contribuer directement à la performance globale du site
* Évoluer dans un environnement international solide et ambitieux
Votre impact sera visible.
Vos actions auront des conséquences concrètes.
Et votre rôle dépassera largement le cadre RH traditionnel.