Introductie
Als First Line Manager binnen ons distributiecentrum vervul je een sleutelrol in het vlot en efficiënt laten verlopen van onze dagelijkse operaties. Je stuurt en motiveert een team binnen een specifieke afdeling of shift en creëert een veilige, gestructureerde en inspirerende werkomgeving.
Je bent verantwoordelijk voor de personeelsplanning, het opvolgen van prestaties en het waarborgen van kwaliteits- en veiligheidsnormen. Daarnaast zet je actief in op continue verbetering en optimalisatie van processen, met oog voor zowel resultaten als het welzijn en de ontwikkeling van je team.
In deze rol fungeer je als schakel tussen de werkvloer en het management, en rapporteer je rechtstreeks aan je leidinggevende over de operationele voortgang, resultaten en aandachtspunten. Je zorgt ervoor dat je team de juiste ondersteuning en begeleiding krijgt om het beste uit zichzelf te halen en gezamenlijke doelstellingen te realiseren.
Wie zoeken we?
Vaardigheden voor succes
• Ervaring in teamleiding binnen logistiek, warehouse of distributie
• Sterke organisatie- en planningsvaardigheden
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
• Rustig blijven onder druk en meerdere prioriteiten managen
• Goed inzicht in gezondheids- en veiligheidsvoorschriften
• Vloeiend in Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk
Wat bieden wij je?
Wat bieden wij jou
Bij VF krijg je de ruimte om te groeien en je talenten te ontwikkelen. We ondersteunen je mentale, fysieke en financiële welzijn met voordelen zoals maaltijdcheques, pensioenplan en verzekeringen.
VF is een wereldleider in kleding, schoenen en accessoires, met iconische outdoor-, active- en workwear-merken. Ons doel: duurzame en actieve levensstijlen stimuleren, voor mensen én onze planeet – en dat doen we samen wereldwijd.
Functieomschrijving
Wat ga je doen?
• Team leiden, coachen en motiveren voor topresultaten.
• Dagelijkse operaties plannen en organiseren.
• Naleving van beleid, procedures en veiligheidsvoorschriften waarborgen.
• Prestatiegegevens analyseren en verbeterinitiatieven stimuleren.
• Een positieve, veilige en inclusieve werkomgeving creëren.
Hoe ga je dit doen?
• Duidelijke doelen en KPI’s vastleggen, met regelmatige feedback.
• Nauw betrokken blijven bij de operatie en prioriteiten bijsturen.
• Safety-first cultuur bevorderen en naleving controleren.
• Data gebruiken voor beslissingen en verbeteracties.
• Flexibel werken met shifts en piekperiodes.