Ben jij een echte strateeg met sterke people-skills die mensen in beweging zet? Heb jij de expertise én passie om onze kwaliteitsvolle opleidingscampus verder uit te bouwen? Jouw strategisch leiderschap en visie spelen een cruciale rol in de toekomstige impact en meerwaarde van het PIVO. Jij bent de brugfiguur tussen politiek en administratie en een geboren netwerker die vlot en doelgericht samenwerkt met externe partners zoals lokale besturen, hogere overheden, het middenveld en bedrijven.
In het kort
Wat? Voltijdse statutaire tewerkstelling
Voorwaarden? Masterdiploma én 5 jaar beroepsrelevante ervaring op het vlak van:
Beheren van en leidinggeven aan een organisatorische entiteit (organisatie, afdeling, dienst) met minimum 10 personeelsleden én
Basisprocessen van personeelsbeheer, -beleid, budgettering en logistiek & gebouwenbeheer
Waar? PIVO in Asse
Solliciteer ten laatste 7 december 2025
Wat houdt de job in?
Als directeur PIVO leid je het Vlaams-Brabantse provinciale opleidingscentrum voor ambtenaren en hulpdiensten, een operationele entiteit met zo’n 80 medewerkers en een structurele samenwerking met ongeveer 500 freelance lectoren. Het PIVO omvat vier autonome opleidingsscholen: voor politie, brandweer, dringende geneeskundige hulp en (semi-)openbare besturen.
Je bent zichtbaar aanwezig op de site, zet duidelijke, toekomstgerichte lijnen uit en bewaakt de samenhang tussen de scholen, het beleid van de directie Ontwikkeling van de provincie en het bredere provinciale beleid. Tegelijk schakel je vlot tussen de dagelijkse werking en strategisch overleg met federale en Vlaamse bestuursniveaus. Met vertrouwen en diplomatie bepaal je actief mee de toekomst van het PIVO in een veranderend bestuurlijk landschap waarin veiligheid, regelgeving en beleidsimpact centraal staan.
Verantwoordelijkheden
Beleids- en visieontwikkeling
Je vertaalt de missie en organisatiedoelstellingen van het provinciale beleid naar een gedragen toekomstvisie voor het PIVO.
Je slaat de brug tussen de administratieve en de beleidsmatige aspecten van het provinciaal beleid.
Je bewaart het overzicht over de campusorganisatie en haar activiteiten, met verantwoordelijkheid voor het PIVO én de algemene sturing binnen de directie Ontwikkeling.
Je vertegenwoordigt het PIVO in diverse interne en externe beslissings-, project- en overlegstructuren.
Coördinatie en evaluatie van het PIVO
Je overlegt frequent met het provinciale beleid, de verschillende klanten en stakeholders om de doelstellingen van het PIVO te realiseren.
Samen met de opleidingsdirecteurs en de directeur Ontwikkeling coördineer je de opmaak, evaluatie en bijsturing van het financieel management, het budget en de meerjarenplanning.
Je ontwikkelt en onderhoudt een geïntegreerd beleid en synergieën tussen de opleidingsscholen van het PIVO en de directie Ontwikkeling, en stimuleert samenwerking.
Je zorgt voor een vlotte communicatie en informatyoorstroom zowel binnen het PIVO als naar de directeur Ontwikkeling en het provinciebestuur.
Je bent aanwezig, aanspreekbaar en vertrouwd met een veiligheidscontext waarin je verantwoordelijkheid draagt voor procedures en continuïteit.
HR‑management
Samen met de diensthoofden van de directie Ontwikkeling en de leidinggevenden van het PIVO geef je mede vorm aan een modern HR‑management.
Je inspireert met een verbindende leiderschapsstijl en zorgt voor een gestroomlijnde, toekomstgerichte aanpak van personeelsprocessen van werving tot ontwikkeling en coaching.
Je stimuleert een open feedbackcultuur met aandacht voor inspraak, waardering en verantwoordelijkheidszin van medewerkers.
Je bevordert horizontale samenwerking en verbondenheid tussen medewerkers, zowel onderling als binnen het PIVO en met het bredere provinciebestuur.
De activiteiten van het PIVO zijn zeer zichtbaar en herkenbaar voor diverse klant‑ en doelgroepen van het provinciebestuur. Je staat daarbij voor uitdagingen zoals maatschappelijke ontwikkelingen, infrastructuurinvesteringen, talentbeheer en het optimaliseren van interne processen in een sterk evoluerende digitale omgeving.
Wat verwachten we van jou?
Masterdiploma of gelijkgesteld diploma en 5 jaar beroepsrelevante ervaring op het vlak van:
Beheren van en leidinggeven aan een organisatorische entiteit (organisatie, afdeling, dienst) met minimum 10 personeelsleden én
Basisprocessen van personeelsbeheer, -beleid, budgettering en logistiek & gebouwenbeheer
Belangrijk: zorg ervoor dat we deze ervaring voldoende kunnen afleiden uit jouw cv en motivatiebrief (zie 'Hoe verloopt jouw selectieproces?').
Om een dubbelloop te kunnen voorzien met jouw voorganger, is de timing van deze sollicitatieprocedure zeer strak. Het is dus met de goede zaak dat wij vragen om reeds rekening te houden met de voorzien timing (zie bij sollicitatieprocedure).
In ruil krijg jij
Statutaire aanstelling waarbij je start in salarisschaal A5a.
Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve (3 jaar geldig).
Bruto maandloon bij aanvang € 5.022,78 tot € 7.870,20. Liever meer details? Maak je eigen loonsimulatie op onze website (kies bij de simulatie voor loonschaal A5a).
9 extra's die jij krijgt als nieuwe collega.
Fijne werkplek in het Provinciaal Instituut voor Vorming en Opleiding (P.I.V.O.), Poverstraat 75, 1731 Asse.
Hoe verloopt jouw selectieproces?
Solliciteer ten laatste 7 december 2025 via de sollicitatieknop. Laad zeker je motivatiebrief (beperkt tot drie A4‑pagina’s), cv en afgerond diploma op in het Nederlands.
Heb je een anderstalig of buitenlands diploma? Neem dan een kijkje bij de taal‑ en diplomavoorwaarden op onze website.
Ontvond je geen bevestigingsmail onmiddellijk na je sollicitatie? Neem contact op met Kristien Wijnants, consultant bij Motmans & Partners via kristien.wijnants@motmansenpartners.be, 011 30 35 00.
Vóór de start van de selectieproeven controleren we of je voldoet aan de voorwaarden zoals omschreven (masterdiploma én 5 jaar relevante ervaring). Zorg ervoor dat jouw ervaring voldoende af te leiden is uit jouw cv.
Voldoet je aan de voorwaarden? Dan screenen we jouw cv en je motivatiebrief. Let op: bezorg deze documenten in het Nederlands én voldoende uitgebreid! Dit onderdeel is eliminerend. We beoordelen jouw kandidatuur op volgende criteria:
Motivatie voor deze functie en jouw inzicht in de functiecontext
Relevante ervaring (in de afgelopen 5 jaar):
Hiërarchisch leidinggeven aan een organisatorische entiteit, of dit al dan niet met middlemanagement (leidinggeven aan leidinggevenden)
Algemeen management, waaronder facilitaire, logistieke personeelsbeheer, financiën en/of veiligheid, en de mate van eindverantwoordelijkheid
Verandermanagement / transformatie‑management
Relevante opleidingen (in bovenstaande domeinen)
Geslaagd voor de cv‑screening en tot de 20 beste kandidaten? Je krijgt ten laatste vrijdag 12 december een uitnodiging voor een onlineverkennend gesprek (15 december – 24 december 2025 of 5 jan – 8 jan 2026, ca. 45 min). In dit gesprek gaan de consultants dieper in op jouw motivatie/affiniteit en ervaring.
Geslaagd voor het verkennend gesprek (8 beste kandidaten)? Je krijgt ten laatste 9 januari een uitnodiging voor het assessment (12 jan – 22 jan 2026, een hele dag). Je moet flexibel zijn in jouw beschikbaarheid.
Geslaagd voor het assessment? Je krijgt een uitnodiging voor het selectiegesprek (met een case op locatie) op woensdag 28 januari 2026 (of donderdag 29 januari als reserve). De voorbereiding neemt ongeveer drie uur in beslag.
Geslaagd voor het hele selectieproces? Proficiat! We hopen je snel te verwelkomen als nieuwe collega!
Contact
Jos De Boek, Directeur Mens, jos.deboeck@vlaamsbrabant.be – 016 26 73 02
Jean‑Pierre Crabbé, Directeur Kenniseconomie, jean‑pierre.crabbe@vlaamsbrabant.be – 016 26 72 50
Kristien Wijnants, consultant bij Motmans & Partners, kristien.wijnants@motmansenpartners.be – 011 30 35 00
Meer informatie: raadpleeg de rubriek 'Werken bij de provincie' op www.vlaamsbrabant.be
Veel succes en graag tot binnenkort!
#J-18808-Ljbffr