FUNCTIEOMSCHRIJVING
Uitvoeren van end-to-end en User Acceptance Testing (UAT) activiteiten voor SuccessFactors-implementaties en gerelateerde HR-integraties.
Ondersteunen van de business en actief deelnemen aan het definiëren en documenteren van een uitgebreide lijst met testscenario’s die alle relevante domeinen dekken.
Valideren van end-to-end HR-processen, waaronder Core HR, Position Management, Recruitment, Learning, Performance Management, Time Management, payroll-integraties, rapportering en analytics.
Zorgen dat SAP-localisaties en België-specifieke HR-, payroll-, fiscale en compliancevereisten volledig worden meegenomen tijdens de testactiviteiten.
Uitvoeren van datavalidatieactiviteiten, inclusief validatie van employee master data, interface-reconciliatie, controles op rapporteringsconsistentie en verificatie van migraties.
Valideren van integraties en datastromen tussen SuccessFactors, lokale SAP HR-systemen, payroll, time management en downstreamapplicaties.
Coördineren van testactiviteiten met business users, process owners, technische teams, integratieteams en externe leveranciers.
Opvolgen van de voortgang van de testen, proactief en recurrent formaliseren en documenteren van statusrapporten, identificeren van risico’s en afhankelijkheden, en tijdig escaleren van issues waar nodig.
Ondersteunen van integratietesten, regressietesten en go-live readiness activiteiten.
Zorgen voor heldere communicatie naar projectmanagement en belangrijke stakeholders.
PROFIEL
Aantoonbare ervaring als Test Consultant binnen SAP SuccessFactors-implementaties.
Ervaring met geïntegreerde SAP HR / SuccessFactors-landschappen wordt beschouwd als een sterke meerwaarde.
Grondige kennis van HR-processen binnen zowel Core HR als Soft HR domeinen, waaronder position management, payroll, time management, rapportering en analytics.
Sterke ervaring met end-to-end business process testing binnen geïntegreerde HR-omgevingen.
Hands-on ervaring met datavalidatie, reconciliatietesten, validatie van rapportering en interface testing.
Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden met oog voor detail.
In staat om out-of-the-box te denken en testscenario’s te ontwerpen en uit te voeren die verder gaan dan de basis scope.
Vermogen om business requirements te vertalen naar effectieve testscenario’s en business validatiecriteria.
Toepassen van een sterke en zelfstandige werkmethodologie om de voortgang, resultaten en status van de testing gestructureerd op te volgen.
Comfortabel in de samenwerking met zowel business als technische stakeholders.
Sterke stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden.
Vloeiend in het Engels; Nederlands en/of Frans voldoende om deel te nemen aan functionele discussies met business stakeholders.
AANBOD
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Test Consultant ter ondersteuning van de wereldwijde implementatie van SuccessFactors, inclusief integraties met lokale HR-systemen. De consultant zal een sleutelrol spelen in het uitvoeren van alle relevante testactiviteiten die nodig zijn om de kwaliteit, compliance, payrollnauwkeurigheid en business readiness van de geïmplementeerde HR-oplossing te garanderen. De consultant werkt nauw samen met business stakeholders, process owners, integratieteams en externe implementatiepartners om te valideren dat de opgeleverde oplossing in lijn ligt met de businessvereisten, Belgische wettelijke verplichtingen, SAP-localisaties, rapporteringsverwachtingen, payrollnauwkeurigheid en operationele processen binnen het volledige HR-landschap.
#J-18808-Ljbffr