Een plek waar anderstalige nieuwkomers op een rustige, gestructureerde manier hun nieuwe onderwijsverhaal kunnen starten, dat is Kozi. Een kleine stedelijke OKAN-school gelegen in het groene Merksem met een tweede vestiging in het bruisende Antwerpen-Noord. Wij ontvangen jaarlijks een 210-tal anderstalige nieuwkomers tussen 12 en 18 jaar. Meestal hebben onze leerlingen geen voorkennis van het Nederlands of van het Vlaamse onderwijs. Gedurende één of twee jaar leren zij in de eerste plaats de Nederlandse taal begrijpen, spreken en schrijven zodat ze succesvol kunnen starten aan hun schoolcarrière in een andere school Wij stomen ze klaar voor hun vervolgtraject met een intensief taalbad en onze specifieke lesaanpak.
Als directeur sta je er niet alleen voor. Je wordt ondersteund door een betrokken en matuur schoolteam. We zijn gewend om ideeën bij elkaar af te toetsen en constructief in dialoog te gaan. We dragen professionaliteit hoog in het vaandel en komen samen tot gedragen beslissingen. Je maakt deel uit van een netwerk van een 20-tal directeurs secundair onderwijs die je met raad en daad bijstaan, samen met de netwerkdirecteur en een HR-partner.
Wat doe je?
Als directeur van Kozi ga je samen met het schoolteam het schoolbeleid verder ontwikkelen en versterken. Je zorgt er mee voor dat elke leerling maximale ontwikkelkansen krijgt. Je zet verder in op de cultuur van ‘samen school maken’ en bestendigt de positieve teamdynamiek. Je zet je onderwijskundige expertise in voor het versterken van een sterk pedagogisch didactische invulling en wakkert verdere professionalisering in het team aan.
Volgende accenten kleuren jouw leiderschap in het bijzonder: verder inzetten op de schoolvisie, een positieve en waarderende mindset zowel naar teamleden als naar leerlingen, een transparante en eenduidige communicatie.
Je belangrijkste taken
Je geeft samen met het team vorm aan een gedragen samenhangend pedagogisch en onderwijskundig beleid. Je vertaalt de visie in concrete acties/initiatieven op korte en langere termijn en bewaakt de realisaties.
Je voert een motiverend en doeltreffend personeelsbeleid met aandacht voor een waarderend ontplooiings- en omgangsklimaat. Je verzorgt heldere communicatie met de leden van het schoolteam.
Je stuurt een team van medewerkers aan met het oog op het realiseren van de schooldoelstellingen. Je coacht, stuurt en ondersteunt medewerkers in hun functioneren. Je communiceert helder over verwachtingen, afspraken en procedures en speekt aan op het naleven ervan.
Je geeft richting en vorm aan een krachtige en positieve leer- en werkomgeving voor zowel leerlingen als het volledige schoolteam.
Je bouwt een netwerk uit met relevante interne en externe partners en actoren die betrokken of relevant zijn voor de schoolwerking.
Je zorgt voor de goede dagelijkse schoolwerking en vlotte organisatie.
Je participeert samen met de andere schooldirecties uit het secundair onderwijs aan structurele overlegmomenten.
Wat verwachten we van je?
Je hebt een stevige onderwijskundige bagage en sterke affiniteit met het secundair onderwijs. Je hebt een hart voor kwetsbare jongeren en een passie voor een superdiverse context. Ervaring met OKAN of NT2 is een pluspunt
Je gelooft in de kracht van gedeeld leiderschap en bent participatief ingesteld. Je zet je leidinggevende capaciteiten in om medewerkers te inspireren, te coachen en aan te sturen. In je leiderschapsstijl bewaar je een goed evenwicht tussen het stellen en opvolgen van duidelijke verwachtingen, en een warme, respectvolle benadering.
Je weet visie verder te ontwikkelen en beslissingen te onderbouwen op basis van een brede evidence- informed contextanalyse.
Je beschikt over daadkracht en een stevig doorzettingsvermogen om doelstellingen te realiseren.
Je hebt sterke organisatorische en planningsvaardigheden. Je bepaalt prioriteiten en behoudt de focus.
Je hebt een bachelor diploma of een master diploma én bewijs van pedagogische bekwaamheid.
Je onderschrijft het pedagogische project van Stedelijk Onderwijs Antwerpen (PPSOA) en leeft dit na in je functie.
Je blijft jezelf professioneel ontwikkelen en volgt actualiteit en pedagogisch-didactische evoluties binnen onderwijs op.
Wat mag je van ons verwachten?
Je krijgt een 50% aanstelling in het ambt van directeur secundair onderwijs en 50% adjunct-directeur in het secundair onderwijs. Je voldoet aan de diplomavereisten zoals die zijn vastgelegd door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming. Je bruto startloon is afhankelijk van je diploma en werkervaring. Werkervaring bij een overheidsbedrijf, als zelfstandige of in dienst van een privé-organisatie kan eventueel meegenomen worden, indien dit door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming erkend wordt. Meer info over salaris vind je terug op onze jobsite: Hoe word je schoolleider? | Jobs
Naast het vaste inkomen ontvang je vakantiegeld, een eindejaarstoelage, vervoersonkosten (openbaar vervoer / fietsvergoeding), laptop, GSM en internetvergoeding.
Je kan verder rekenen op ondersteuning on the job. We voorzien binnen Stedelijk Onderwijs Antwerpen een 3-jarig traject aanvangsbegeleiding om je kennis en competenties verder te ontwikkelen. We creëren een leernetwerk van startende leidinggevenden om informatie te delen en te leren met elkaar.
Voordeel van onze grote organisatie is dat je terecht kan bij je netwerkdirecteur en je collega-directeurs, en er niet alleen voor staat. Stevig uitgebouwde ondersteunende diensten staan klaar om je te helpen op vlak van onderwijs, personeel, financiën, schoonmaak, pedagogische en technische ICT, onderhoud van gebouw, marketing en communicatie, juridisch, …
Solliciteren kan tot en met maandag 25 mei 2026.
De selectie bestaat uit de volgende stappen, waarbij iedere stap eliminerend is:
Selectie-interview op datum van vrijdag 29 mei 2026 in de namiddag (1 uur)
Individueel assessment center in overleg in te plannen (volledige dag: 9u15-16u15)
Jurygesprek met case op datum van maandag 15 juni in de namiddag (2 uur)
Dank om deze data alvast vrij te houden waar het kan.
#J-18808-Ljbffr