Ph3Organisatie /h3 pHet OCMW van Ganshoren, met 230 medewerkers over drie locaties, ondersteunt de meest kwetsbare inwoners van Ganshoren gedurende hun levensloop met financiële, materiële, juridisch- en sociaal-professionele hulp, en cultuuractiviteiten. /p pDeze inzet vindt ook plaats in het rust- en verzorgingstehuis Home Heydeken, waar wij een aangepaste leefomgeving bieden aan onze bewoners en in de serviceafdelingen Paul Fontaine (20 appartementen). Home Heydeken richt zich op respect, een luisterend oor en waardigheid voor iedereen. /p pHet Home heeft een capaciteit voor 102 bewoners: 37 bedden in het rusthuis (RH) en 65 bedden in het rust- en verzorgingstehuis (RVT). /p pHet team bestaat uit zorgpersoneel (verpleegkundige, zorgassistent, kinesitherapeut, ergotherapeut, logopedist, dementiebegeleider, maatschappelijk werker, diëtist), medische adviseur, en ondersteunend personeel (onderhoud, keuken, administratie, techniek, animatie) dat op samenwerkingszin werkt. /p h3Functie /h3 pAls directeur van Home Heydeken bent u verantwoordelijk voor het algemene beheer van de instelling op het gebied van management, organisatie, administratie en financiën, met inachtneming van de wetgeving van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. /p ul liBegeleiden, ondersteunen en coördineren van de diensthoofden van de verschillende afdelingen (zorg, paramedisch, administratief, animatie, enz.) ten behoeve van samenwerking, duidelijke communicatie en teamgeest. /li liOrganiseren en superviseren van de dagelijkse werking van het rusthuis en de serviceafdelingen Paul Fontaine, binnen wettelijke, technische, veiligheids- en kwaliteitsnormen, en zorgen voor een positieve, respectvolle en motiverende werksfeer. /li liBeheren van human resources: planning werkroosters, verlof, begeleiding, evaluatie, integratie van nieuwkomers, participatie in wervings- en competentieontwikkelingsprocessen. /li liZorgen voor levenskwaliteit en welzijn van bewoners door integrale en geïndividualiseerde zorg in een warme, veilige omgeving. /li liLeiden en ontwikkelen van het leefproject in samenwerking met teams, gericht op voortdurende verbetering en volgens de strategische richtlijnen van het OCMW. /li liOntwikkelen en coördineren van het kwaliteitsbeleid: luisteren naar bewoners en naasten, opvolgen van klachten, naleving van normen, hygiëne, veiligheid, en implementeren van maatregelen voor continue verbetering. /li liStrikt administratief en financieel beheer: begroting, facturatie, bezettingsgraad, subsidies, huisvesting, leveranciers, voorraden en investeringsplanning. /li liVertegenwoordigen van Home Heydeken binnen interne instanties van het OCMW, toezichtinstanties, partners, en bijdragen aan strategische denkoefening. /li /ul h3Profiel /h3 ul liU beschikt over een universitair diploma en een opleiding tot directeur/directrice van een rust- en verzorgingstehuis of een master in volksgezondheid en zorgbeheer. /li liMinimaal drie jaar aantoonbare ervaring in teammanagement, bij voorkeur in een rusthuis of andere zorginstelling. /li liBekendheid met wetgeving omtrent rust- en verzorgingstehuizen en bijbehorende procedures, beleidslijnen. /li liInitiatiefrijke, analytisch en synthetisch ingesteld, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. /li liIn staat om samenhang en teamgeest te bevorderen, conflicten te beheersen, visie en strategisch plan te ontwikkelen. /li liNauwkeurig, zelfstandig en flexibel in werk. /li liGoede kennis van Office-pakket en planningbeheer‑tools. /li liMeervoudige taalvaardigheid in Frans of Nederlands, met goede kennis van de tweede officiële taal (SELOR‑certificaat of bereidheid om dit te behalen). /li /ul h3Aanbod /h3 ul liVoltijds contract onbepaalde duur (37,5 uur per week). /li liFlexibele werktijden en mogelijkheid tot telewerken. /li liAantrekkelijke vakantiesregeling. /li liLoonschaal volgens barema’s van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: niveau AH5. /li liMaandelijkse taalpremie bij slagen voor SELOR‑examens. /li liEindejaarspremie. /li liMaaltijdcheques met een nominale waarde van €6,50. /li liHospitalisatieverzekering (50% OCMW‑bijdrage). /li liAanvullende pensioenverzekering. /li liGratis gebruik openbaar vervoer (MIVB/NMBS/De Lijn/TEC). /li liFiets‑ en voetgangersvergoeding mogelijk. /li liOpleidingsprogramma. /li liAansluiting bij de collectieve sociale dienst. /li /ul pHet OCMW van Ganshoren voert een beleid van diversiteit, non‑discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectieprocedures voor al onze kandidaten. Vaardigheden zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, afkomst, handicap, geslacht of seksuele geaardheid. /p /p #J-18808-Ljbffr