Contenu de la fonction
Sous la responsabilité de la DRH, vous serez chargé·e de :
Coordonner léquipe RH : organiser le travail, répartir les priorités fixées par la DRH, accompagner et superviser les collaborateurs ;
1. Assurer la conformité et la mise à jour des règlements et statuts, en collaboration avec la DRH, et la réglementation en vigueur ;
2. Piloter les projets RH : digitalisation, modernisation des processus, plan de formation, mobilité interne, onboarding, etc. ;
3. Accompagner les changementsau sein du service RH et soutenir léquipe dans ladoption de nouvelles pratiques ;
4. Optimiser les outils RH, notamment par lutilisation et la maîtrise dun ou plusieurs logiciel(s) SIRH ;
5. · Collaborer étroitement avec les autres services du CPAS, afin dassurer une transversalité et une cohérence des actions RH ;
6. Proposer des améliorations opérationnelles pour renforcer lefficacité et la qualité du service RH ;
7. Assurer la continuité du service en cas dabsence de la DRH, notamment via lorganisation pratique des réunions et la gestion des plannings (congés, télétravail, absences).
Employeur
8. Sous la responsabilité de la DRH, vous serez chargé·e de :
Coordonner léquipe RH : organiser le travail, répartir les priorités fixées par la DRH, accompagner et superviser les collaborateurs ;
Assurer la conformité et la mise à jour des règlements et statuts, en collaboration avec la DRH, et la réglementation en vigueur ; Piloter les projets RH : digitalisation, modernisation des processus, plan de formation, mobilité interne, onboarding, etc. ; Accompagner les changementsau sein du service RH et soutenir léquipe dans ladoption de nouvelles pratiques ; Optimiser les outils RH, notamment par lutilisation et la maîtrise dun ou plusieurs logiciel(s) SIRH ; · Collaborer étroitement avec les autres services du CPAS, afin dassurer une transversalité et une cohérence des actions RH ; Proposer des améliorations opérationnelles pour renforcer lefficacité et la qualité du service RH ; Assurer la continuité du service en cas dabsence de la DRH, notamment via lorganisation pratique des réunions et la gestion des plannings (congés, télétravail, absences).
Compétences
9. Vous êtes obligatoirement titulaire dun diplôme de master ;
10. Vous justifiez dune expérience probante dau moins 4 ans en ressources humaines et vous connaissez à la fois les aspects soft et hard de la fonction RH ;
11. Vous disposez dune expérience en coordination déquipe ;
12. Vous avez une connaissance du secteur public local, ou êtes disposé à lapprendre rapidement ;
13. Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels SIRH ;
14. Vous possédez des notions en méthodologies de gestion de projet (Prince2, Agile, etc.) et connaissez les approches de management et de gestion du changement ;
15. Vous êtes capable dutiliser les outils informatiques les plus courants ;
16. Vous disposez de bonnes capacités danalyse et de synthèse et de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) ;
17. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et respectez les règles de confidentialité propres à votre fonction ;
18. Vous êtes capable de vous adapter à des environnements variés et de gérer le stress ;
19. Vous êtes rigoureux.se, autonome et dynamique ;
20. Vous êtes à lécoute, faites preuve de diplomatie et de flexibilité et êtes orienté.e solutions ;
21. Vous maîtrisez le français et/ou le néerlandais, tant à loral quà lécrit, et idéalement vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé.e à lobtenir.
Offre
22. Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein (37h30 par semaine) ;
23. Horaire flottant ;
24. Télétravail possible ;
25. Régime attractif de congés ;
26. Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU A1 ;
27. Prime linguistique mensuelle si réussite des examens du SELOR ;
28. Prime de fin dannée ;
29. Chèques-repas dune valeur faciale de 5,50 ;
30. Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%) ;
31. Assurance pension complémentaire (2ème pilier) ;
32. Gratuité des transports en commun (STIB/SNCB/De Lijn/TEC) ;
33. Indemnité vélo et piéton possibles ;
Programme de formations.
Postuler
CONVAINCU.E ?
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans lobjet de votre candidature,
- dun CV à jour (PDF),
- dune lettre de motivation (PDF),
- dune copie du diplôme requis (ou équivalence) (PDF).
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s.
QUESTIONS ?
Merci de vous renseigner sur laide à lemploi (Activa, CPE,..) auprès dActiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents
Informations supplémentaires
CONVAINCU.E ?
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans lobjet de votre candidature,
- dun CV à jour (PDF),
- dune lettre de motivation (PDF),
- dune copie du diplôme requis (ou équivalence) (PDF).
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s.
QUESTIONS ?
Merci de vous renseigner sur laide à lemploi (Activa, CPE,..) auprès dActiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.
Le CPAS de Ganshoren mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons légalité de traitement et daccès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de lâge, de lorigine, du handicap, du genre, ou de lorientation sexuelle.