1. Ondersteunen van de operationeel directeur bij de uitwerking en uitvoering van de HR-strategie
2. Aanspreekpunt zijn voor leden (federale overheidsinstellingen) en ondersteuning bieden bij HR-gerelateerde vragen
3. Faciliteren van processen rond on- en offboarding, talentmanagement, welzijn, evaluatie en loopbaanontwikkeling
4. Bijdragen aan een positieve werkomgeving en het verhogen van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
5. Opstellen en analyseren van HR-data en rapportages, identificeren van trends en proactief adviseren over verbeterpunten
6. Input leveren voor de reguliere communicatie binnen het HR-domein
7. Samenwerken met de volledige Egov Select-staf (recruitment, payroll en communicatie)
Profielomschrijving
8. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige rol
9. Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
10. Praktische kennis van talentmanagement en performancemanagement is een plus
11. Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te interpreteren en te vertalen naar praktische oplossingen
12. Vlotte communicatie in het Nederlands en het Frans
13. Proactieve, oplossingsgerichte en klantgerichte ingesteldheid
14. Teamspeler
Wij bieden
Wil je werken in een boeiende omgeving met uitdagende projecten? Wil je bijdragen aan maatschappelijke meerwaarde via de informatisering van diensten voor de burger?
15. Een gezonde balans tussen werk en privé (o.a. telewerk, flexibele werkuren, vlot bereikbare kantoren)
16. Een marktconform salaris aangevuld met een brede waaier aan extralegale voordelen
Interesse?
Stuur ons je cv en een korte motivatie. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.
Deel deze vacature via
of