En tant que Business Analyst spécialisé(e) dans les processus RH, vous jouez un rôle clé dans la transformation digitale et organisationnelle du département RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, IT et les métiers pour améliorer, automatiser et digitaliser les processus liés au cycle de vie du collaborateur.
Vos responsabilités :
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Analyser, cartographier et optimiser les processus RH (recrutement, onboarding, gestion administrative, formation, évaluation, offboarding…)
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Recueillir les besoins métiers et formaliser les exigences fonctionnelles
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Assurer la liaison entre les équipes RH, IT et les fournisseurs de solutions
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Participer à la configuration et au déploiement d'outils / processus HR ( Workday)
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Accompagner les utilisateurs : formation, documentation, support
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Vous avez un diplôme en gestion, RH, IT ou équivalent par expérience
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Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience comme Business Analyst ou Consultant(e) RH
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Vous maîtrisez les outils de modélisation de processus (BPMN, Visio, etc.)
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Vous avez déjà travaillé sur un ou plusieurs projets SIRH (Talentsoft, SuccessFactors, Odoo, Workday…)
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Vous avez une excellente capacité d'analyse et de communication
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Vous parlez couramment le français et avez un excellent niveau d'anglais.
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Un environnement dynamique, entrepreneurial et en pleine transformation
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Des projets à impact et une réelle autonomie dans votre rôle
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Une culture bienveillante, orientée résultats