Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een modern en strategisch verloningsbeleid binnen een dynamische, snelgroeiende organisatie? In deze rol krijg je de kans om impact te maken op zowel operationeel als strategisch niveau, en word je dé referentiepersoon voor alles rond compensation & benefits. Je werkt nauw samen met de HR Manager en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen door te voeren. Je komt terecht in een omgeving waar ondernemerschap, snelheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Ideeën worden hier niet alleen gehoord, ze worden ook effectief gerealiseerd. Functieomschrijving Je fungeert als rechterhand van de HR Manager en strategische sparringspartner Je neemt het voortouw in C&B-projecten (o.A. cafetariaplan, loontransparantie, harmonisatie tussen entiteiten) Je bent aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaalrechtelijke vraagstukken Je werkt mee aan en optimaliseert verloningsbeleid, extralegale voordelen, CAO’s en interne policies Je ondersteunt bij sociale overlegmomenten en onderhoudt contact met vakbonden Je superviseert externe payrollpartners en bewaakt de correcte implementatie van regels Je vertaalt HR-data naar heldere rapporten en KPI’s voor de business Je begeleidt HR-collega’s bij complexe dossiers en versterkt hun kennis Je denkt actief mee over structuur, processen en optimalisaties binnen HR Profiel Must haves Bachelor- of Masterdiploma (of gelijkwaardige ervaring) Minimum 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter met focus op payroll of comp & ben Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving Vlot in Nederlands en Frans Analytisch sterk én pragmatisch ingesteld Je neemt ownership en weet mensen mee te krijgen in verandering Nice to haves Ervaring binnen sectoren met arbeiders (bv. logistiek, industrie) Kennis van PC 140.03 of PC 226 Ervaring met harmonisatieprojecten of implementaties (bv. sociaal secretariaat, systemen) Affiniteit met HR reporting en KPI's Aanbod Van € 5.200 tot € 6.000 per maand Een sleutelrol met veel impact en autonomie binnen een groeiende organisatie Een omgeving met vlakke structuur, snelle beslissingen en korte lijnen Veel ruimte voor initiatief: jouw ideeën maken hier écht het verschil Aantrekkelijk loonpakket : Bruto salaris, afhankelijk van je ervaring Bedrijfswagen + laadkaart Maaltijdcheques (€8/dag) Netto onkostenvergoeding Groeps- en hospitalisatieverzekering GSM-budget (€550 om de 3 jaar) + abonnement Flexibel werken : 1-2 dagen thuiswerk mogelijk 38-urenweek + 30 verlofdagen (vrij in te plannen) Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com