Functieomschrijving
Als Senior HR Recruitment Partner ben je een sleutelspeler binnen ons team. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en bent dagelijks betrokken bij het volledige rekruteringsproces.
Je beheert een eigen klantenportefeuille, bouwt duurzame relaties uit en fungeert als sparringpartner voor zowel klanten als collega’s.
Je werkt voor kmo’s en grotere organisaties in diverse sectoren en draagt actief bij aan de verdere groei en professionalisering van het kantoor.
Groei & commercie:
* Je draagt actief bij aan de commerciële ontwikkeling van het kantoor binnen jouw regio door marktopportuniteiten te detecteren, hier proactief op in te spelen en mee te werken aan het behalen van commerciële doelstellingen.
* Je bouwt nieuwe klantenrelaties uit en verdiept bestaande samenwerkingen met oog voor duurzame partnerships.
* Je onderhandelt over tarieven, samenwerkingsvormen en dienstverleningsovereenkomsten.
Dagelijkse werking:
* Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z, van intake en vacatureanalyse tot search, selectie, opvolging en succesvolle plaatsing, voor uiteenlopende klanten en sectoren.
* Je waakt over kwalitatieve en duurzame matches en vertaalt HR- en rekruteringsbehoeften van klanten naar passende oplossingen (vaste aanwervingen, tijdelijke inzet of projectwerking).
People management:
* Als rechterhand van de kantoorverantwoordelijke ondersteun en coach je minder ervaren consultants in hun dagelijkse werking en ontwikkeling.
* Je deelt actief je kennis en draagt bij aan de verdere professionalisering van het team door mee te denken over methodieken, processen en tools.
* Je fungeert als aanspreekpunt binnen het kantoor en stimuleert zo samenwerking en kennisdeling.
Jouw impact:
* Je waakt over de correcte toepassing van sociale en juridische verplichtingen binnen de Belgische context, waaronder arbeidswetgeving, GDPR en uitzendarbeid.
* Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging volgens interne procedures en externe regelgeving.
* Je garandeert daarbij kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit in de dienstverlening.
Functie-eisen
* Je hebt minstens 2 jaar ervaring binnen recruitment.
* Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kan actief luisteren.
* Je handelt commercieel en resultaatgericht, met de nodige assertiviteit.
* Je neemt initiatief en toont doorzettingsvermogen
* Je bent coachend ingesteld en haalt energie uit het ondersteunen van collega’s.
* Je kan organisatiesensitief handelen en bewaart het overzicht via sterke voortgangscontrole.
Arbeidsvoorwaarden
In ruil voor je inzet:
* Kom je terecht in een hecht team waar collegialiteit, teamwork en een flinke dosis humor de boventoon voeren;
* Een verloning die past bij je kennis en ervaring;
* Bedrijfswagen met tankkaart;
* Maaltijdcheques van €8;
* GSM en laptop;
* Onkostenvergoeding;
* Hospitalisatieverzekering;
* Groepsverzekering;
* 12 ADV-dagen;
* Cafetariaplan;
* Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
* Een zelfstandige, uitdagende job waar je eigen initiatief écht telt;
* Afwisseling en uitdaging in een omgeving waar creativiteit, groei en eigen inbreng centraal staan;
* Een warme, open cultuur waarin je met een glimlach wordt ontvangen en je eigen persoonlijkheid kan laten zien
Zie jij jezelf in deze rol en wil je weten wie Xtra écht is?
Solliciteer dan nu, we kijken er alvast naar uit om kennis te maken!
Trefwoorden: Sales – Commercieel – Interim – Klantrelaties – Teammanagement – Backoffice – Customer service – Administratie – Prospectie – Binnendienst – Planning – Kantoororganisatie