Jobinhoud Ben je op zoek naar een boeiende afwisselende job waarin je elke dag bijleert? Wil je werken op een plek waar je iets kan betekenen voor mens en maatschappij? Bijt je je graag vast in een dossier? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! De griffie bestaat uit vier diensten die elk een eigen takenpakket hebben: de griffie, het onthaal, de tolkendienst en de expeditie. De griffie is een ander woord voor de administratie binnen een rechtbank of rechtscollege: een beroepszaak begint en eindigt met documenten, namelijk procedurestukken. Denk bijvoorbeeld aan een verzoekschrift of een arrest. Jij hebt een belangrijke rol in de verwerking van deze administratie. Verder staat de griffie ook in voor de dispatching van de dossiers. Ze biedt ook de nodige administratieve ondersteuning aan de magistraten van de Raad. Ontdek wat deze functie jou nog biedt. Je werkt onder toezicht van de hoofdgriffier. Je beheert en behandelt zelfstandig de beroepsdossiers van verzoekers op basis van de geldende regelgeving. Je analyseert en onderzoekt de verschillende elementen van een dossier en vraagt indien nodig bijkomende informatie aan de partijen. Je bent verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van de dossiers. Je bent het aanspreekpunt, waardoor je informatie correct en transparant kunt overdragen. Je werkt mee aan één of meerdere ondersteunende processen, waarbij je de administratieve taken van de afdeling uitvoert volgens de huidige wetgeving. Je helpt bijvoorbeeld bij het opstellen van handleidingen, checklists, etc. Je ondersteunt en begeleidt minder ervaren collega's en helpt hen zo goed mogelijk te functioneren. Je handelt eenvoudige en/of routinematige problemen en klachten snel en effectief af, zodat de betreffende collega een passende oplossing wordt geboden. Na delegatie door de ordinateur, sta je in voor het goedkeuren van vastgestelde rechten door middel van ondertekening van brieven die verzonden worden om het rolrecht op te vragen. Eventueel ondersteun je ook het team dat instaat voor het goedkeuren van creditnota’s in dossiers waarin de betaling van het rolrecht niet binnen de wettelijk voorziene termijn is gebeurd of waarvoor tijdig documenten voor de aanstelling van een pro deo advocaat kunnen worden voorgelegd. Bij deze laatste opdracht werk je in het boekhoudkundig programma SAP. Je houdt je eigen expertise en kennis op peil om je eigen werkzaamheden te optimaliseren. Je zorgt er ook voor dat deze kennis wordt overgedragen aan je collega's. Je verdiept je in nieuwe regelgeving en richtlijnen en volgt externe trainingen. Je ontvangt en informeert bezoekers aan het onthaal. Je staat klanten telefonisch te woord. Je draagt bij tot de goede organisatie van de terechtzittingen. Het RvV zal vanaf 12 juni 2026 nieuwe beleidslijnen en procedures moeten toepassen door de inwerkingtreding van het Europees Migratiepact. Wens jij deze belangrijke mijlpaal van dichtbij te volgen ? En wil jij actief meewerken aan deze verandering? Hou je ervan om zelfstandig te werken en krijg je energie van ervoor te zorgen dat alles tot in de puntjes klopt? Dan ben jij de geknipte persoon om ons team te komen vervoegen! Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Opgelet : Deze vacature is uitsluitend bedoeld voor personen met een handicap, inclusief personen met een chronische aandoening. Meer info over de deelnemingsvoorwaarden kan je terugvinden in het tabblad "Profiel". Gelet op de taken en verantwoordelijkheden van de functie kunnen bepaalde essentiële en bepalende beroepsvereisten niet in aanmerking komen voor redelijke aanpassingen (contacteer adapt.test@bosa.fgov.be als je hier vragen rond hebt). Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". Werkgever Er is 1 vacante plaats bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen ( Gaucheretstraat 92/94, 1030 Brussel ) - FOD Binnenlandse Zaken. De Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV) is een onafhankelijke administratief rechtscollege. Bij de Raad kan beroep aangetekend worden tegen beslissingen van het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, tegen beslissingen van de Dienst Vreemdelingenzaken en tegen alle andere individuele beslissingen die genomen zijn met toepassing van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen (Vreemdelingenwet). De taken van de RvV zijn onder meer het bieden van een daadwerkelijke rechtsbescherming tegen het overheidsoptreden inzake vreemdelingenbetwistingen, het zorgen voor een kwalitatief hoogstaande jurisprudentie en het bevorderen van de eenheid van de rechtspraak. Er werken momenteel 315 medewerkers bij de Raad. FOD Binnenlandse Zaken Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer. Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen. Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen), twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de overkoepelende coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs). Het gebouw van de RvV is gelegen op 5 minuten wandelafstand van het station Brussel-Noord. Op dit traject kom je geen gevaarlijke straat of kruispunt tegen. De RvV beschikt ook over een ondergrondse parking. Het gebouw van de RvV is ontworpen om toegankelijk te zijn voor personen met beperkte mobiliteit. Aangepast PBM-sanitair is beschikbaar in elke sanitaire blok (vier op elke verdieping). Een aantal doorgangen, met name de loopbruggen, kunnen voor moeilijkheden zorgen; er bestaan evenwel alternatieve routes en alle gangen zijn toegankelijk via begaanbare wegen. De toestellen voor toegangscontrole (badgelezers) staan op een hoogte die compatibel is met het gebruik van een rolstoel. Ten slotte bestaat er een aangepaste evacuatieprocedure die tijdens reglementaire oefeningen door de veiligheidsagenten wordt gevolgd. De RvV heeft eveneens ervaring met de aanwezigheid van assistentiehonden. Elk specifiek verzoek of behoefte aan aanpassing kan worden onderzocht om er een passend antwoord op te bieden (bijv. ergonomische bureaus en stoelen, specifieke software, mogelijkheid om te werken met verminderde prestaties, variabele uurroosters, bewegwijzering in braille, ). Er bestaat de mogelijkheid om aan telewerk te doen. Heb je nog vragen hierover? Mail je vragen of opmerkingen naar de directie Welzijn (bewell@ibz.be). Competenties Gedragscompetenties Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep : Meningen delen en gepast communiceren Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Samenwerking aanmoedigen Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: De klanten begeleiden Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert: Meewerken aan verandering Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Ondersteuners en is van het niveau B. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! Je motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore. Niet vereist, wel een troef Je werkt in een tweetalige omgeving. Kennis van het Frans is dus een pluspunt. Deelnemingsvoorwaarden Jouw profiel: Je beschikt over een bachelordiploma. Je bent nauwkeurig en leergierig. Een goede kennis van het Frans is een pluspunt. Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Certificaat van erkenning van handicap Deze selectie is uitsluitend bestemd voor personen met een handicap,inclusief personen met een chronische aandoening. Laad in je online account voor het solliciteren een van deze certificaten van erkenning op: Inschrijving Agence pour une Vie de Qualité (AviQ) Inschrijving Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap Inschrijving Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) uitgereikt door VDAB Inscription service bruxellois francophone des personnes handicapées (service PHARE) Inschrijving bij Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben Inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratiegemoetkoming op basis van wet 27/02/1987 DG Personen met een handicap van FOD Sociale Zekerheid Blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door Fonds voor Arbeidsongevallen Blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door Fonds voor Beroepsziekten Blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door Geneeskundige dienst Blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% gevolg van Gerechtelijke beslissing Erkenning invaliditeit afgeleverd door Verzekeringsinstelling/RIZIV Parkeerkaart voor personen met een handicap afgeleverd door de FOD Sociale Zekerheid. European Disability Card (Europese invaliditeitskaart), afgeleverd door een bevoegde instelling. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie. Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie. Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School. Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan. Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur. Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool. Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ' buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026? Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account. Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account. Vereiste ervaring Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Aanbod Contract en Graad Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur tot eind 2027 als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1. Loon Minimum aanvangswedde: € 36.375,61 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week. mogelijkheid tot telewerk 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (in een voltijds werkregime, volgens niet-prikken systeem) Vrij tussen Kerst en Nieuwjaar aanbod aan sportactiviteiten (voetbal, badminton,) tijdens de middagpauze gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering aanvullend pensioenplan (tweede pijler) gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding: Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf Procedure In het kort: We screenen jouw diploma en je certificaat van erkenning van handicap. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel. Je legt een interview af bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen ( Gaucheretstraat 92/94, 1030 Brussel ). Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 ). Opgelet: Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall ) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven. Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte ? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: Screening van diploma en certificaat van erkenning van handicap Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en een geldige erkenning. Dit wordt gecontroleerd aan de hand van de documenten die je moet opladen (zie "Deelnemingsvoorwaarden") in je online account ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie. Stap 2: Specifieke screening - PC (/- 2u05) Via een dossiertest en situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten: kritisch denken oplossingsgericht zijn wendbaar zijn. Deze proef zal georganiseerd worden tussen 27 april en 8 mei 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Stap 3: Specifieke screening - Interview (/- 1u) Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Deze proef zal georganiseerd worden tussen 25 mei en 2 juni 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Eindresultaat Als je geslaagd bent? Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 3: Specifieke screening - Interview. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. Solliciteren Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan solliciteren tot en met 7 april 2026. Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en het certificaat van erkenning van handicap dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Opgelet: Jouw aanvraag om redelijke aanpassingen moet volledig in orde zijn ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (anders kan jouw dossier niet worden geanalyseerd en kan er geen redelijke aanpassing worden verstrekt). Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. Ben je laatstejaarsstudent? Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum. Extra info Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in.